三茅网问答正文

被劝退了，因为老员工要回来

eva810 2019-05-27 22:14:05

销售型公司，总部在深圳，入职公司要求签订销售岗位（所有人都一样），实际是人事专员，工作地南宁，合同期3年，试用期6个月，工资写最低标准1800，社保公基金按最低下线缴纳，试用期工资4500，入职第3个月被销售南宁负责人告之总部组织架构调整，片区人事岗位撤销，工作交接给财务兼职，之后财务提出无法兼职人事，提出拒绝，否则就离职。领导妥协，人事岗得以保留，意外第4个月提前转正，工资7000，次月中被以工作不到位、公司效益不好等理由劝退，无补偿。本人也口头同意了，直到这两天才知道原离职老员工要回来，原来之前也不是总部政策原因，当地的上级领导还特意交待要与原同事交接好工作再放我走，。感到被套路了，气死了，想想真不甘心。。但我已口头同意这两天就交接好离职，想请教各位小姐姐小哥哥该怎么投诉？只有谈话录音，没有解除协议。。

菜不多 2019-09-11 17:00 回复赞(0) 7楼

我觉得现在还不到投诉那一步吧，毕竟公司给你下套这个事情你去仲裁也不符合条件啊
青旗 2019-09-11 17:46 回复赞(0) 8楼

入职公司要求签订销售岗位（所有人都一样），实际是人事专员。这种公司你也去？在入职的时候就在算计你们了呀。看你想不想闹了吧，肯定到时候就让你去做销售逼你走了，虽然你可以拿证据证明你是人事不是销售，但是这个时间肯定就久了，你才入职这点时间，最后最多就赔偿你一个月的时间。你跟他弄这么久还影响你找下一份工作。下次找工作这种不正规的还是不要去了吧，你还是人事岗位,入职公司要求签订销售岗位,工资写最低标准1800，社保公基金按最低下线缴纳 这些你入职的时候就没有一点点反应吗？
永远的战士 2019-09-11 16:23 回复赞(0) 6楼

如果只是口头协议，可以先找原来与你谈话的领导再协商，先不交接，照常上班，如果协商不成保留好相关证据申请仲裁就好了。
辅助爸爸 2019-09-11 16:12 回复赞(0) 5楼

看你的选择了，如果你心里气不过，口头同意公司也拿不出证据来，你可以按正常辞退标准要求赔偿；如果你不想斗，就和公司协商吧，你同意离职，但是公司私下给一点补偿，可以不按正常标准，但是多少补一些；最后就是大手一挥走人，懒得和公司计较，自己重新找新工作了
黑fly 2019-09-11 16:03 回复赞(0) 4楼

与公司协商要求支付经济补偿金。
司马缸砸锅 2019-09-11 15:14 回复赞(0) 3楼

申请冲裁，非法辞退，要求补偿。
遇春30560 2019-09-11 14:02 回复赞(0) 2楼

两种选择：
1、口头约定也是约定，按照之前说好的，这两天做好离职交接，走人。
2、口头约定对方无法举证，一口咬死自己不同意离职，如果公司要让你走，出个书面通知，然后走维权之路。
个人建议还是利索离职，换份工作吧。
wxf0114 2019-05-28 08:23 回复赞(0) 1楼

你都已经答应离职了，也没什么办法了，就当一次教训吧。。。要么就是不要写辞职报告，不答应走人，让公司付补偿金再走。。但是你视乎已经失去机会了。