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大鹏小菜 2019-05-31 16:37 回复 赞(0) 3楼
这两种比较下来各有所长,只要操作规范,都不会有什么问题;
首先是试用期,1年合同最长试用期2个月,3年的最长试用期6个月,而稍长的试用期也能更全面准确地判断员工的岗位胜任力;
其次是合同终止(假设)时的经济补偿金,3年的比1年的经济补偿金更多;
还有就是关系到无固定期劳动合同,第二次固定期限劳动合同期满,只要没有一些特殊情况,企业都要给员工签订无固定期劳动合同(除非员工提出签固定期限或者个人终止),因此,第一次劳动合同期满后,接下来续签的就相当于“无固定期限合同”了
冲锋吹的号 2019-06-02 10:08 回复 赞(0) 5楼
3楼回答的比较准确
第二次固定期劳动合同到期后企业就没有主动权了,只要劳动者要求续签,就得续签。
飞鸟之行 2019-05-31 16:59 回复 赞(0) 4楼
青旗 2019-05-31 16:17 回复 赞(0) 2楼
关羽58631 2019-05-31 16:36
兔子兔子123 2019-05-31 15:53 回复 赞(0) 1楼
你指啥风险,
既然存在,自然各有各的好,主要是适合你们自己。
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