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公司需要招聘大量女工,因为用工紧张,所以对年龄上也放宽了。有几种情况:
1、有些已经达到50周岁了,那是否就应该签订《劳务合同》;
2、有些新招聘的不到50周岁,譬如49周岁,该如何签订;
3、之前已经入职一部分人,年龄在49周岁,已经签订了3年的劳动合同,该怎么处置?
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大鹏小菜 2019-06-04 10:21 回复 赞(0) 4楼
达到退休年龄,但还未达到退休条件的,有些方面要做劳动关系特殊情形处理(享受法律规定的劳动报酬、劳动保护、休息休假等等)(我是江苏的,你可以查找你们省是否有相关法律法规)
达到退休年龄的,劳动合同终止。
阿不未未 2019-06-04 08:12 回复 赞(0) 3楼
一片蓝色的雪 2019-06-03 13:27 回复 赞(1) 2楼
1、已到达退休年龄的签订劳务合同
2、不满的签劳动合同,等到满了之后,提前做好终止合同工作,并签订劳务合同
3、同2处理
冲锋吹的号 2019-06-01 15:47 回复 赞(0) 1楼
到退休年龄的就签劳务,没到的可以签劳动合同
劳动合同没到期员工到退休年龄的劳动合同终止
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