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大鹏小菜 2019-06-04 10:58 回复 赞(0) 4楼
当然不行,没有特殊情况,用人单位不可解除与三期员工的劳动合同,虽说尚未签订劳动合同,但已产生实际劳动关系。
还有,不是很理解,为什么你们公司会把体检安排在试用期结束后,正常不都应该在入职前吗?可以把身体健康状况作为录用条件之一。试用期是包含在劳动合同期限内的。
红掌和火鹤 2023-12-30 17:19 回复 赞(0) 19楼
秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:18 回复 赞(0) 18楼
即使不想用人了,也不要说拒绝签合同嘛,可以以其他理由或试用时观察不合乎公司要求啊,然后再劝退,或者适当给点费用了事儿。
司马缸砸锅 2019-06-28 09:05 回复 赞(0) 17楼
寒星113 2019-06-26 18:57 回复 赞(0) 16楼
善待自己sdf 2019-06-26 16:48 回复 赞(0) 15楼
脱俗的月季18031819 2019-06-26 15:26 回复 赞(0) 14楼
黑夜里的眼睛 2019-06-26 14:52 回复 赞(0) 13楼
一片蓝色的雪 2019-06-06 13:30 回复 赞(0) 12楼
三期员工肯定不能这么做了,真不想要人家,看看是否可以协商解除吧。
不过,你们的入职流程也挺有问题的,体检肯定要放在入职之前合格了再进行试用,而不是试用之后再体检啊。。。。。。。。。。
另外,你们试工有发工资吗?试工期多久?试工已经是造成事实劳动关系了,如果超过一个月了,那你们还分分钟造成入职一个月未签合同的违法行为,要支付双倍工资的。
云上彩虹 2019-06-05 17:43 回复 赞(0) 11楼
招聘背锅田园犬 2019-06-05 16:33 回复 赞(0) 10楼
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