一半是海水一半是火焰 2019-06-11 08:18 回复 赞(0) 5楼
从员工角度，如果公司强制解除，可以这样主张：
1.未签合同的双倍工资，从第二个月计算至实际签订合同日止；
2.恢复劳动关系，支付从解除日至恢复劳动关系日的工资（由于工作年限短，这个补偿要比经济赔偿金多的多）；
3.支付工伤治疗及康复期间医药费、护理费、营养费等及工资（需要等到工伤鉴定结果）；
4.申请工伤认定，个人到社保局申请，如果公司拒绝申请工伤认定。
一次性工伤补助、一次性工伤医疗补助，一次性工伤就业补助，需要等工伤鉴定结果及工伤等级鉴定，
如果可以定级，第一项可以马上主张，第二项、第三项需要以离职为条件支付。
如果双方协商解除，谈个数即可，建议按照以上方式计算，再与公司协商。
失业金的问题，不是公司支付，公司仅是配合办理，有的地方双方协商解除，不能领取失业金。
上林 2019-06-10 20:23 回复 赞(0) 2楼
想的挺全了，纠正两个：1、不是误工费，而是停工留薪期的工资。2、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（都是伤残鉴定等级在5-10级的）
虽然主张赔偿的内容挺全，但是实际中不太可能发生。因为你主张的其实是两部分内容，工伤赔偿和违法辞退赔偿。
因为如果一旦进行工伤鉴定，被认定为工伤，那么在伤残评级之前公司都不能终止劳动合同。
所以并不存在员工工伤期间被公司非法辞退，然后员工仲裁要违法辞退赔偿金的问题。而实际情况应该是员工工伤期间被非法辞退，员工仲裁要求恢复劳动关系，并要求公司进行相关的工伤赔偿。
而等工伤赔付全部完成了，才是双方协商解除劳动合同的问题，那时候如果公司有违法行为员工再仲裁要求进行违法辞退的相关赔偿。
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