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公司离职率高,招聘占多大责任?

牛宝121 2019-06-10 20:22:06
公司离职率高。对于求职者,招聘部门进行初面,项目部门二面。后来大部分员工在培训期和上岗几天后纷纷离职。管理层开会说离职率高是招聘部门没有严格把关。
  • xuncancan

    xuncancan 2019-09-16 16:20 回复 赞(0) 10楼

    可以做一下离职跟踪,具体分析一下啊。但是招聘肯定有至少一半的责任,实际情况介绍的不完全,对部门负责人的喜好把握的也不到位,推荐错了人
  • 蒙哥马里奥

    蒙哥马里奥 2019-09-16 15:54 回复 赞(0) 9楼

    网传刚入职待不住1个月的,大多是因为面试的时候有忽悠的成分,还有企业文化的问题。所以跟人事会有一些关系,但不是绝对的。可以在离职后半个月左右电话联系下,一般大家都会把真实的离职原因讲出来的。
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-12 16:23 回复 赞(0) 8楼

    调查并分析离职原因,然后再说是谁的锅
  • c春hr

    c春hr 2019-09-12 15:48 回复 赞(0) 7楼

    这么说的都是甩责任的,    需要做离职面谈的,要想办法搞清楚员工离职的真正原因,才能判断是选用育留哪个环节出现问题
  • hahahha

    hahahha 2019-09-12 15:15 回复 赞(0) 6楼

    人事只是初步的筛选,不是还有二面吗,员工入职不也是要经过用人部门的同意吗
  • 鸿洲

    鸿洲 2019-09-09 17:10 回复 赞(0) 5楼

    不是项目部二面过后才入职吗?这么明显的甩锅,管理层也就这水平了。
  • 小可爱本人

    小可爱本人 2019-09-09 14:29 回复 赞(0) 4楼

    生活真的太难了
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-09 14:21 回复 赞(0) 3楼

    那么,请管理层白纸黑字写清楚,啥样的人,不会离职。你们严格把关
  • 上林

    上林 2019-06-11 10:18 回复 赞(2) 2楼

    你觉得我们说话比你公司管理层还管用吗?研究责任占比有啥意义?现在摆明了管理层让你们人事部 背锅,结果你还在跟不相关的人研究责任占比问题。所以,管理层让你们背锅真是找对人了。

  • litiancentury

    litiancentury 2019-06-10 22:36 回复 赞(1) 1楼

    我最近一直遇到这样的问题,招聘面试流程相似。我三线城市,薪酬竞争力不高,专业性强,学习周期长。入职的人需要拿时间熬才能挣多的钱,熬不住的就离职了。三个月离职的人都要扣我绩效,然后招不到人,上级,现场几头夹着来。

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