如何委婉的辞退员工

土生土长的雪... 2019-06-12 10:36:06

一位员工入职两个多月了，但是能力很一般，并且影响了项目进度，但是他本身积极性比较好，如何在不伤害他自尊，并且不会对公司造成影响的情况下辞退他？

上林 2019-06-12 15:03 回复赞(0) 7楼

以诚相待，如实相告。
青旗 2019-06-12 14:56 回复赞(1) 6楼

怎么说呢，我目前也是在处理一个辞退，很难的，现在想找这些东西太容易了，员工随便网上搜下就知道什么N+1呀 2N呀，所以你还是跟老板说好可能要付赔偿金的事情再去跟员工谈，尽量在一天的时间就签好协商解除合同书和办好离职手续。拖的时间越久越麻烦。
我不帅只是英俊 2019-06-12 14:48 回复赞(0) 5楼

直接说为什么，往大的层面说，你要直接告诉他问题也是帮助他自己改正，在以后还有机会成为同事，说不定别人还是会谢谢你的
出耒混 2019-06-12 14:45 回复赞(1) 4楼

1、非正式场合，不要在办公室，可以选择在餐厅或者休息区，当然不要其他员看到，

2、时间选择，很随意的遇见他，然后说起这事，不要刻意，

3、带点小礼品，对其这段时间为公司的付出表示感谢，

4、留几天时间给其过度，或者重新找工作

5、回公司后对外都说是他找到更好的工作了
郭大少 2019-06-12 13:14 回复赞(0) 3楼

实话实说吧，搞对象还说不合适呢对吧，正如你所说，好聚好散，下个路口见。
万年大魔王 2019-06-12 11:23 回复赞(1) 2楼

能不能说的清楚点，什么叫不伤害他的自尊？这要看这个员工自尊心强不强吧，玻璃心你说啥他都伤自尊，你难道还要供着?对公司造成什么影响？经济方面的还是名誉方面的？多少数算有影响？能力一般是什么概念？影响项目进度造成了什么后果？看你简单一句话，引申出这么多问题，可想而知你平时处理问题有多累。
blacktag 2019-06-12 10:53 回复赞(0) 1楼

这个问题很难回答。你得先介绍下这个员工，让别人知道他是怎么样的一个人，合同怎么签的，试用期是怎么规定的，录用条件是否有约定，内容是怎样的。。。。然后你说不对公司造成影响，是否意味着不想支付补偿金？

土生土长的雪碧19051316 2019-06-12 11:32

@blacktag：员工是一名开发工程师，性格和为人以及工作积极性各方面都比较好，只是技术差，跟不上项目进度，不能为公司创造价值，合同是签订三年的，试用期6个月，试用期间被证明不符合录用条件可解除劳动合同，影响是指不必要的麻烦，最重要的一点是怎么委婉的说出这件事，能不影响他的情绪，做到好聚好散回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2019-06-12 14:40

@土生土长的雪碧19051316：直说吧，先肯定再直说，你的工作节凑不符合公司的要求就行了，这没什么的回复赞(0)

blacktag 2019-06-13 09:39

@土生土长的雪碧19051316：1.先把不胜任的资料都收集好；包含你们书面约定或制度规定的不符合录用条件的资料找好；
2.跟员工沟通，肯定他好的地方，如你所说，态度积极，工作努力，极力赞扬；
3.说项目的问题，明确他哪些工作没做好，给公司，同事造成了哪些不好的影响；
4.告诉他，可能公司觉得他不太适合现在的岗位，认为他可能在其他的岗位去实现自身价值，希望他能换一份工作，语言你自己组织
5.劝个人主动辞职，不影响他之后的就业回复赞(0)

土生土长的雪碧19051316 2019-06-13 11:16

@blacktag：多谢回复赞(0)