脱胎换骨的向日葵19061518 2019-06-15 19:36 回复 赞(0) 7楼
一片蓝色的雪 2019-06-13 11:07 回复 赞(0) 5楼
将书面申请递给领导，或者递到人力资源部，并且保留你提交了但领导不签的证据，另外邮件短信这些都用上，告知公司自己一个月后离职，请及时安排人员接手相关工作，做好交接，然后一个月就可以走人了。
当然，直接走人的做法其实并不大好，这样与领导与公司的关系都会闹的比较僵，不建议直接使用。
可以与领导沟通，是什么原因不批，并且也告知领导自己的计划；同时，也可以找领导的直属领导反映情况，告知理由；如果你不是人事，那也可以反映给人事，沟通情况；并且可以将法条找出来，告诉领导自己拥有的权益，到时候如果自己直接走人造成工作交接延误耽误工作，那问题就不在你身上，而在领导身上了。
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