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请问各位大佬，按照我们公司规章制度员工需要通过转正答辩才能转正的，但是一个员工在他转正当月提了离职（他15号转正，提的31号离职），所以他自己不愿意参加转正答辩了，那么他离职的时候是不是转正员工，需不需要按照转正薪资给他算薪酬啊。
我的理解是他属于转正员工，但是薪酬可以不按照转正后的薪资核算，不知道这样想对不对，所以和大家探讨下下~~
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脱胎换骨的向日葵19061518 2019-06-15 19:38 回复 赞(0) 4楼
冲锋吹的号 2019-06-13 16:27 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-06-13 11:09 回复 赞(0) 2楼
一般来说，试用期是一个时间规定，无论你采用何种仪式。
所以试用期结束，公司不辞退的就已经属于正常转正了。
但是，你们自己设置的转正答辩，如果公司规定答辩通过是试用期考核通过的一个必备条件的话，可以视为试用期考核未通过，试用期考核未通过的公司可以直接辞退。
又但是，员工已经提出离职了，那就直接协商一下，算到15好不行吗？
兔子兔子123 2019-06-13 11:07 回复 赞(0) 1楼
转正答辩是个形式，重点是领导签字的转正审批单。
领导签了就按转正算。既然算了，当然按转正后的薪资算。
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