员工劳动合同快到期了不愿意走

啊米army 2019-06-13 15:11:06

公司有个员工劳动合同快到期了，公司不愿与他续签，员工本人不愿离职，老板也不想给赔偿金。

此员工上班期间有过：1、擅自离岗一小时以上（有证据）；2、上班时间私自出去吃饭喝酒（无证据）：3、消极怠工，无所事事（无证据）。等情况

还有几天劳动合同就要到期了，此员工心机重、脸皮厚，平时口风也紧。

请问这样的情况可以由用人单位提出劳动合同到期自然终止，并且提出因劳动者违反公司规定，从而拒绝续约和支付赔偿金吗？

想请教一下各位大神，遇到这样的情况该怎么处理呢？

楼主

啊米army 2019-06-13 15:19 回复赞(0) 1楼

谢谢各位大神，问题已经解决了。
大鹏小菜 2019-06-13 16:38 回复赞(1) 8楼

这是该员工的第几次固定期限劳动合同呢？如果是第一次的话，公司不跟他续签不需要任何理由，支付经济补偿金就行（N）。但如果是第二次固定期限劳动合同到期的话，接下来就得签无固定期了（员工有主动权），以你阐述的这些违纪情况就不跟他续签则不合法。

啊米army 2019-06-20 16:47

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冲锋吹的号 2019-06-13 16:25 回复赞(1) 7楼

你们到底是想以违纪为由辞退，还是正常的劳动合同到期不续签？

如果这是第一次固定期合同到期，公司可以到期不续签，支付补偿金即可。

如果员工有严重违纪行为，以此为由解除劳动合同，可以不支付补偿金。

离岗1小时很难被认定为严重违纪。

啊米army 2019-06-20 16:47

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上林 2019-06-13 15:56 回复赞(1) 6楼

如果员工真的严重违反公司制度被辞退，就不需要等到劳动合同终止，如果是合同终止不续签，就需要支付补偿金，你罗列的那些情况基本上不能作为证据。所以补偿金还是需要支付的。

啊米army 2019-06-20 16:48

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夏洛特也不错 2019-06-13 15:50 回复赞(1) 5楼

合同到期，不是员工方面不续签的话，都是要赔偿金的。

啊米army 2019-06-20 16:49

@zoraya：谢谢zoraya大神给的建议，问题已经解决了。回复赞(0)
青旗 2019-06-13 15:46 回复赞(1) 4楼

不行，赔偿N吧。

啊米army 2019-06-20 16:49

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三毛顾sanmao 2019-06-13 15:41 回复赞(1) 3楼

第一，无证据的东西都是无效的，即使真的有，所以上面说的只能第一个能作为证据，但这个是不足以用于不续签合同的证据的，这个时候，你先计算一下不续签合同的成本，也就是一年一个月，然后在计算如果续签，他造成的影响等等是否值得，衡量利弊，对于老板说的不想给赔偿金是肯定不行的，证据明显不足，你现在要做的就是把你的想法分析给老板听，最后老板怎么决定听老板的就行。还有一种做法，就是续签合同，完善公司的规章制度，然后该员工有任何违背公司的规章制度的行为，直接已书面进行处罚，达到规则制度解聘标准的，直接开除，这个是风险最小的。但是可能会耗时比较久

啊米army 2019-06-20 16:50

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兔子兔子123 2019-06-13 15:35 回复赞(1) 2楼

合同到期不续签，和违法公司规定辞退是两回事，不能捏一起。

不续签就是赔偿N，辞退如果按照你的说法和证据，根本不算啥。

给赔偿走人吧，员工仲裁了也是这结果。

啊米army 2019-06-20 16:50

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