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销售人员业绩同比增长50%多,而且公司是在月末员工当月业绩出来之后才根据业绩定销售任务,销售任务远高于当月业绩(且当月业绩同比是增长的,其他人员同比是降低的),让员工仅拿基本工资,以此来逼迫员工主动辞职不支付经济补偿金。
而且,公司用系统出任务,系统设定不论公司什么时候定销售任务在系统中永远是显示月初1号下达的任务,而且公司没有签字版的任务或绩效资料,员工找不到证据。
这种情况下,员工应该怎么办?
谢谢大家!
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上林 2019-06-14 09:50 回复 赞(0) 2楼
别的公司都招不到销售,你们公司却在想方设法的逼迫业绩增加的销售员离职?
你案例里说业务员业绩同比是增长的,同比是跟自己之前比,那他跟其他业务员比业绩是多是少?无论你们公司单月业绩指标 啥时候出,也不可能是只指针对这一个业务员吧。我们不看同比,就看业绩绝对值,如果销售任务远高于当月业绩,也应该是远高于所有销售人员业绩才对啊
依依儿 2019-06-14 10:11
上林 2019-06-14 12:12
三毛顾sanmao 2019-06-14 09:47 回复 赞(0) 1楼
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