各位老师们、大伽们:
大家好!
我司有位普通员工第二次续签的固定劳动合同到期了,因为平时工作表现很一般,属于大错误不犯,小错误不断,与同事关系也紧张,个人利益首重,所以公司没打算跟她签约第三次劳动合同,但她本人希望跟公司继续签合同,公司在提前一个月向员工下发了不再续签合同的通知书,员工本人也知晓并签收了,一个月后合同到期日办理了工作交接手续,公司根据规定给她一年一个月的补偿,工龄4年,补偿4个月工资(前12个月平均工资),但她本人不同意,要求一年补偿2个月,共计8个月工资,结果没谈妥,员工目前已经向劳动仲裁部门申请,请问劳动合同到期是补偿是一年1个月还是一年2个月?谢谢!
脱胎换骨的向日葵19061518 2019-06-15 18:44 回复 赞(0) 4楼