公司为已离职员工代缴社保的风险

vivi85 2019-06-14 16:01:06

公司一位员工怀孕后，自己主动离职了。但她想问问公司能不能在她离职后继续给她代缴社保，社保的全额费用她给公司，主要是她想拿到生育金。请问如果公司答应她给她代缴的话，要承担什么样的风险？她提出的这种可操作吗？

冰茶杰西 2019-06-19 15:27 回复赞(0) 10楼

首先，法律风险肯定是有的，搞不好社保局稽查时说你公司配合她骗保，你公司会被列入黑名单的。但是，这也不是一定会发生，只要你公司跟她约定好，费用她全部出，大家统一口径，不要乱说出去问题不大。
性格火爆的人事 2019-06-17 16:42 回复赞(0) 9楼

打死别干
三毛顾sanmao 2019-06-15 14:44 回复赞(0) 8楼

签一个代缴社保协议，表面不存在劳动关系，只是代缴社保，目前很多地方法院还是承认这个协议的

vivi85 2019-06-17 15:13

@三毛顾sanmao：好的谢谢回复赞(0)

冰茶杰西 2019-06-19 15:30

@三毛顾sanmao：这个不行，首先公司没有代缴这个经营项目。社会上确实有代缴社保的公司，但是那是人家专门去工商申请的一个经营项目。有资质才得代缴。回复赞(0)
GG95 2019-06-15 14:42 回复赞(0) 7楼

风险是一定要承担的，但是存在机率不大，是我我一般会同意这么操作，成本角度考虑是公司赚了

vivi85 2019-06-17 15:13

@Betty56416：好的谢谢回复赞(0)
黄林（子姝） 2019-06-14 18:20 回复赞(0) 6楼

1，HR既然来问这个问题，说明对这个事怎么处理很纠结。这种矛盾想必很多hr都遇到过，离职员工因个人原因需要公司继续代缴社保。比如，怀孕期间，离职断保或其他公司代缴都会导致无法领取生育津贴；再比如，员工购房购车需要连续购买社保的资格。更有甚者，老板有个朋友想通过在公司买社保，为了享受医疗保险和养老保险。hr很纠结，一面是人情，一面是法律。
2，个人建议，对于此类情况，hr最好不要开先例，今天有张三，明天可能就有李四。原因是一旦出现纠纷风险，公司必须要承担法律责任，不管离职员工是否签了承诺书，承诺风险全部员工自己扛，和公司没关系都没有用。承诺书是没有法律效应的。
3，有人说了，那公司老板说给买我该怎么办。只要你把买的风险和老板讲清楚，说明利害，老板仍觉得可以买，那就买吧，毕竟有风险买单的是老板，他自己应该已经做好权衡了。

vivi85 2019-06-15 16:41

@林子姝：好的谢谢呀回复赞(0)
黄林（子姝） 2019-06-14 18:20 回复赞(0) 5楼

1，HR既然来问这个问题，说明对这个事怎么处理很纠结。这种矛盾想必很多hr都遇到过，离职员工因个人原因需要公司继续代缴社保。比如，怀孕期间，离职断保或其他公司代缴都会导致无法领取生育津贴；再比如，员工购房购车需要连续购买社保的资格。更有甚者，老板有个朋友想通过在公司买社保，为了享受医疗保险和养老保险。hr很纠结，一面是人情，一面是法律。
2，个人建议，对于此类情况，hr最好不要开先例，今天有张三，明天可能就有李四。原因是一旦出现纠纷风险，公司必须要承担法律责任，不管离职员工是否签了承诺书，承诺风险全部员工自己扛，和公司没关系都没有用。承诺书是没有法律效应的。
3，有人说了，那公司老板说给买我该怎么办。只要你把买的风险和老板讲清楚，说明利害，老板仍觉得可以买，那就买吧，毕竟有风险买单的是老板，他自己应该已经做好权衡了。
重书人生 2019-06-14 16:45 回复赞(0) 4楼

为她缴纳社保，是存在劳动关系的证明，风险还是比较大的

vivi85 2019-06-15 16:41

@虎妈：是的是有风险回复赞(0)
青旗 2019-06-14 16:39 回复赞(0) 3楼

怀孕都主动离职了你公司乐去吧，还考虑什么风险，风险就是员工要你们付3期工资呀，问题是员工如果不提离职3期工资你公司还是要出，现在不用你出工资还反给你社保的钱你还想这么样。

vivi85 2019-06-15 16:41

@青旗：是的我乐了呢回复赞(0)
兔子兔子123 2019-06-14 16:23 回复赞(0) 2楼

看员工平时人品了。

基本问题不大，可以操作。

vivi85 2019-06-15 16:42

@兔子兔子123：人品是可以的，但是我还是担心出问题回复赞(0)
上林 2019-06-14 16:17 回复赞(0) 1楼

要承担什么风险要看发生了什么事情，但是严格来讲，这样做肯定是有风险的。

如果代表交保险是员工离职的条件的话，可以这样操作。

vivi85 2019-06-15 16:42

@上林：她就提出来问问公司要不给交她也不会说什么回复赞(0)