黄林(子姝) 2019-06-14 18:20
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5楼
1,HR既然来问这个问题,说明对这个事怎么处理很纠结。这种矛盾想必很多hr都遇到过,离职员工因个人原因需要公司继续代缴社保。比如,怀孕期间,离职断保或其他公司代缴都会导致无法领取生育津贴;再比如,员工购房购车需要连续购买社保的资格。更有甚者,老板有个朋友想通过在公司买社保,为了享受医疗保险和养老保险。hr很纠结,一面是人情,一面是法律。
2,个人建议,对于此类情况,hr最好不要开先例,今天有张三,明天可能就有李四。原因是一旦出现纠纷风险,公司必须要承担法律责任,不管离职员工是否签了承诺书,承诺风险全部员工自己扛,和公司没关系都没有用。承诺书是没有法律效应的。
3,有人说了,那公司老板说给买我该怎么办。只要你把买的风险和老板讲清楚,说明利害,老板仍觉得可以买,那就买吧,毕竟有风险买单的是老板,他自己应该已经做好权衡了。