与公司签订培训协议，到后来未给公司服务

ztf胖子 2019-06-17 16:05:06

某员工与公司签订培训服务协议，可该员工未按照培训协议约定为公司服务满三年，就离职了，请问公司是否可以追回培训费用，签订培训协议是否违约？（培训项目为：英语学习，公司为制造行业）

红掌和火鹤 2023-12-30 17:25 回复赞(0) 12楼

具体要看协议内容
秉骏哥李志勇 2023-12-30 15:16 回复赞(0) 11楼

这个英语学习，就与员工签培训协议，是过分使用了法规，不适合的；另外，签三年的期限，也是过长了，一般为两年的。
上林 2019-06-28 09:59 回复赞(0) 10楼

重点还是要看培训协议是怎么签的，看里面的具体条款，如果协议签的不违法，那么员工违约公司可以根据协议向员工索赔，而不是简单的要回培训费。

最后说，一个公司给员工培训英语也算奇葩，我代表九年义务教育向你公司致敬。
万年大魔王 2019-06-28 09:58 回复赞(0) 9楼

要看你协议怎么写的啊，协议不拿出来，法院都没法判断。
阳光大侠 2019-06-28 09:25 回复赞(0) 8楼

签订培训协议并不违约，根据协议内容中的违约处理执行，但如果内容中存在霸王条款，那就另说了。
后海小筑 2019-06-25 09:07 回复赞(0) 7楼

培训协议就是对培训者随时离职的约束，培训协议中可以规定服务年限和如果提前离职的赔偿。
黑夜里的眼睛 2019-06-25 09:07 回复赞(0) 6楼

要看合同内容是怎么写的，比如培训费用多少、约定期限、违约条款，然后看这些内容是否符合法律及常理。你这个制造行业的英语培训，是何种途径的培训，如果是企业内训或企业找员工当英语老师，这种培训很难索要培训费用。
白龙驹 2019-06-25 08:51 回复赞(0) 5楼

首先确定员工培训的英语是否和他所从事的工作有关联，其次要看你们之间的培训协议是如何签订的，总之要有个量化，如果协议中有关于培训英语是为了该员工在日常工作中有所用的，那么可以根据协议内容来执行，未达到规定标准的，可以计算出损失费用从而要求该员工进行违约赔偿，当然这个赔偿是要相互之间先进行协商的，毕竟沟通哦给你大于一切
白龙驹 2019-06-25 08:51 回复赞(0) 4楼

首先确定员工培训的英语是否和他所从事的工作有关联，其次要看你们之间的培训协议是如何签订的，总之要有个量化，如果协议中有关于培训英语是为了该员工在日常工作中有所用的，那么可以根据协议内容来执行，未达到规定标准的，可以计算出损失费用从而要求该员工进行违约赔偿，当然这个赔偿是要相互之间先进行协商的，毕竟沟通哦给你大于一切
冰茶杰西 2019-06-19 14:54 回复赞(0) 3楼

首先，看清楚你们签的培训协议，如果协议有明确规定培训后未服务满期限离职，公司有权利要求培训者赔偿的就可以。但是，公司也要保留与培训关于的证据资料，比如培训的费用发票等，员工离职后给公司造成的损失等。最好是能量化出来的数字，这样追究违约责任，要赔偿就更容易。