人事小白，公司规模30人左右，公司我一人事。领导通知暂停招聘

白子画265... 2019-06-19 11:11:06

刚来公司不到一个月，自己平时主要是维护招聘网站，邀约面试以及进行初面。刚刚领导通知我近期公司要调整，暂停面试。那我现在该做什么呢？要不要问问领导自己现在有没有能负责的工作。不喜欢闲着，有点慌。

喷火的紫罗兰19051522 2019-06-28 17:32 回复赞(0) 11楼

估计公司有点悬，如果是做销售类的公司不可能会停止招聘工作。
司马缸砸锅 2019-06-27 15:34 回复赞(0) 10楼

可以做很多事，比如培训，员工关系、活动，工资，甚至一些行政性工作
阳光大侠 2019-06-26 16:33 回复赞(0) 9楼

人资要做的事情可真是有些多，你目前的工作只涉及到人资其中的一个模块。

可以跟领导沟通，但是注意沟通技巧。
脱俗的月季18031819 2019-06-19 15:19 回复赞(1) 8楼

人事能干的事情很多啊，既然招聘暂停了，招人你只做了第一步，怎么培训？怎么留住优秀人才等等
郭大少 2019-06-19 15:02 回复赞(0) 7楼

好好找找工作中的漏洞，肯定能找到事做的。
blacktag 2019-06-19 14:48 回复赞(1) 6楼

1.跳槽：如果有能力去到一个更好更大的凭条，你可以学到更多，当然，鉴于你目前只入职一个月，这个时候离职，你估计有顾略；

2.留下：整理下公司目前的招聘与配置体系，好好检证各个环节有没有不完善的，完善的部分有没有可以提升的，然后针对性进行完善，进行改善。会的部分，你可以巩固加强，不会的部分，你可以学习提升。空闲下来，并不意味着没事可做，思考也很重要。我认为，工作一定是有闲有忙，忙的时候可以把你的计划实施，闲的时候你可以审视，总结自己的工作，可以思考你的职业生涯，可以规划你的未来。总之，保持学习，提升自身价值，这是比当前收入更重要的东西，希望有参考价值。

白子画26537 2019-06-19 16:10

@blacktag：好的，明白了，努力改正我的想法，身边的人都在忙觉得自己闲很不合适主要回复赞(0)
可以不见 2019-06-19 14:14 回复赞(0) 5楼

这样不是最好，和我一样闲的慌！坐在办公室发呆。

白子画26537 2019-06-19 16:11

@可以不见：不不不，还年轻，学习学习回复赞(0)
万年大魔王 2019-06-19 14:07 回复赞(0) 4楼

如果你想做事，唯一的方案就是离职重新找工作，然而你想都没想过，只是想在有限范围内干点事，有点矫情了。

白子画26537 2019-06-19 16:11

@万年大魔王：我现在也觉得我矫情了哈哈，谢谢指导回复赞(1)
三毛顾sanmao 2019-06-19 11:59 回复赞(3) 3楼

所有人的工作都不可能百分百饱和，这个时候你就要利用好空闲的时间，比如提升自己的专业能力，加强自己所在行业的竞争能力，这些都是需要长时间去积累的，有这个时间空隙，为什么不好好把握，当公司遇到了，你也知道怎么去处理。而不是在自己专业知识一塌糊涂的时候，一味的去追求工作上的忙碌，其实自己没有任何的提高，工作几年后，你发现你跟刚入职时候，除了熟练基本工作，没有任何差别。

白子画26537 2019-06-19 16:09

@三毛顾sanmao：明白了，谢谢。回复赞(0)
夏洛特也不错 2019-06-19 11:58 回复赞(0) 2楼

其实你在入职的时候，你领导有没有和你说明你这个职位的工作职责呢？如果职责上只有招聘，那我觉得你可以问下领导，如果包括其它方面，建议你可以梳理下公司目前人事制度、流程是否规范，自己先做出一个方案，然后呈给领导提建议。