blacktag 2019-06-20 09:50 回复 赞(0) 6楼
我觉得你们公司过分了，操作不合理，而且还违法。
1.拖欠工资--违法：员工提供了劳动，请足额按时支付工资，不要拖欠工资这种很LOW的方式去“威胁”员工，解决不了实质的问题，觉得别人不行，依据合法的理由去解除；别有这种我给你发工资，你就低我一等的眼光去看人，请相互尊重。现在只要不懒，没有说找不到工作赚不到钱的说法；
2.单方面变更劳动合同--违法：将合同制员工转为兼职，然后你们公司还交社保。我不知道你们是怎么操作的，但这骚操作我生平仅见。这不是摆明了告诉别人：公司正在违法操作，你们快来告我！如果这几个员工中有稍微懂劳动法的朋友，几个人一起去仲裁，你们公司得出多少钱，你算算；
3.单方面解除--违法：“关于三个月之后是否解除再等通知”如果你们是想在三个月之后，来看这5个员工三个月内的表现来决定是否留用。那么我想说，企业有权力解除，但是权力真的没有你们想象的那么大，解除的理由，解除的程序，需要的资料等等都很反锁而且要求很具体，都不是你们老板随口一句话就可以的。
最后，给你一点建议：希望你做为HR，以HR专业的角度去分析当前的现状，造成这些现状的核心原因是什么，针对这些原因你有没有方法去解决，解决的方案可能是什么以及怎么去说服你的BOSS。可能很多人会说，老板给我发工资，老板的话我不能不听。我觉得HR还是需要判断能力的，能够对当前的情况作出风险评估并具备一定的说服能力。你摆事实，用数据说服你们老板，这样做的结果是：毫无用处！员工若仲裁，拖欠的工资和不发的工资，还是得给；而且，万一你们真随意解除了，员工去仲裁，你们的胜算很低很低很低，我几乎想不到有什么理由可以判你们胜。除了经济补偿金还有经济赔偿金。小私企老板都在乎钱，你可以从这个角度告诉他，这个方式不建议用。然后，你说出你建议的方案是什么，怎么去执行，优点和缺点在哪，预计的效果是怎样的。
当然，如果你们老板完全听不进去建议，根本连讨论或者想想可能性都不愿意。那么建议你辞职吧，这样学不到任何东西，还不得不“协助”老板坑员工，百害无一利。
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