合同到期公司不续签HR如何操作

一只水缸 2019-06-20 09:51:06

某员工合同即将到期，公司不再跟他许签。有几个问题咨询

1.是否必须提前通知，并在到期前拿到回执

2.若提前是否必须提前一个月

3.如果合同到期了没有履行任何手续，企业会有什么法律风险

秉骏哥李志勇 2023-11-19 10:08 回复赞(0) 10楼

1，不用提前通知，但适当提前两三天是可以的，符合人性。2，没履行手续，员工就一直在职，即使没有上班，如果员工出了任何伤害，单位是有责任的，追究起来，期间的工资/伤害等责任都是有的。
哆基朴 2022-11-03 17:07 回复赞(0) 9楼
可以这样操作：
1. 提前一个月告知不续签
2. 拿出离职申请表，让他申请一个月后离职。
3. 到期不续签这个很好说过去的，若员工不配合，那就当面告知员工不续签，留好证据记录就好了。
司马缸砸锅 2019-07-04 16:24 回复赞(0) 8楼

提前30天通知员工不再续签，并做好后续补偿
kongbaide 2019-06-20 18:21 回复赞(0) 7楼

北京是需要的！北京市人民政府令91号，第四十七条。
一片蓝色的雪 2019-06-20 13:38 回复赞(1) 6楼

1、需要提前通知，并且保留相关通知的证据，必需要有员工确认收到通知了

2、需要提前一个月通知

3、没有及时通知或者续签：双倍工资赔偿风险

另外，合同到期公司提出不再续签的，还必须支付经济补偿金n。
blacktag 2019-06-20 13:21 回复赞(0) 5楼

1.应提前通知，建议采用书面通知的方式，通知员工合同到期不续签，要求员工签字，公司取回回执。如员工拒绝签字，可以录音，可以邀请3人以上作为证人，通知后将通知情况记录，并要求在场3人签字确认；

2.应提前通知，不需要提前一个月。终止和解除的概念注意区分，注意提前量；

3.合同到期，企业没有履行终止手续，然后员工继续在公司上班，一般会存在两个问题：1）如在1年内仍未续签劳动合同，员工可要求企业支付双倍工资；2）如超过一年，则会被认定为无固定期限；（不确定你是否想了解这个，你表述不是很清楚）
GG95 2019-06-20 13:08 回复赞(0) 4楼

1. 2.不需要，法律没有明确规定必须通知，也没有规定一定要提前1个月通知，不知道你说的回执是什么

3. 合同到期不续签，公司就必须支付员工未签订合同时间的双倍工资，有些地方政策规定有一个月缓冲期；
大鹏小菜 2019-06-20 11:53 回复赞(0) 3楼

1、是否需要提前通知请查阅你们当地的法律法规，合同到期公司不续签有很多地方不需要提前通知；

2、同1；

3、你是指没有履行任何手续，而员工继续在公司上班吗？这样会存在2倍工资以及无固定期劳动合同的风险。
脱俗的月季18031819 2019-06-20 11:08 回复赞(1) 2楼

是要提前一个月通知的。如果合同到底公司么有履行任何手续，会出现两种情况：1.是第二次续签，没有签劳动合同的时间按照公司的两倍发放，直至第二次需要签劳动合同的前一个月的前一天至；如果是第三次续签，直接算是无关定期限劳动合同了。
上林 2019-06-20 10:29 回复赞(0) 1楼

1、需要提前通知，但不一定能拿到回执，所以要保留已通知的证据。

2、是提前一个月。

3、你说的手续是指什么？你说的风险是指什么？