员工个人缴纳社保公司补贴问题

sahewu... 2019-06-20 10:01:06

因员工之前创业，自己交的社保，创业申领了补贴，入职当月公司给缴纳社保时系统显示无法缴纳，请问是否可以让员工自己缴纳该月的，然后公司给予相应补贴呢，后续再正常缴纳社保？需不需要签订什么协议呢？大神们求教啦

司马缸砸锅 2019-08-01 17:09 回复赞(0) 7楼

协商解决，没啥大事。
蓝蓝的晴天 2019-06-24 14:25 回复赞(1) 6楼

保留好当月无法续保的截图即可。没啥风险，就是有风险，公司也有理，仲裁是说理的地方，不是单纯、机械照搬劳动合同法的

sahewuqfehwoiaJF 2019-06-24 16:24

@蓝蓝的晴天：嗯嗯感谢回复赞(1)
岳飞13090 2019-06-22 09:15 回复赞(1) 5楼

最安全的方法就是出告知函给该员工，说明是因为个人原因导致社保无法缴纳，请在下次缴纳社保前处理好，方便公司进行购买，否则产生的后果由员工自己承担。然后叫员工个人在告知函上面签署已收到并且承诺啥时候可以办理好就可以了。社保本来规定是在一个月内购买的，如果是月中入职，下月购买其实也说得过去。
小王666 2019-06-20 17:26 回复赞(2) 4楼

能补缴就补缴，无风险。

如果需要签订协议，协议是部分无效的，也就是说，之后如果员工追诉要求补缴社保，是必须交的。但是所签订的协议可以写清楚条款，大致为：公司应员工强烈要求不于年月缴纳社保，而于年月缴纳社保，公司同意并给予补贴，若以后员工要求补缴社保，员工本人应返还全部补贴及补缴产生的全部滞纳金。且不可以以未于入职当月开始缴纳社保事宜要求任何其他补偿。

以前我被仲裁过，请的律师给的我们后续改进意见，虽然防不住小人让你补缴社保，但至少给过的补贴能要回来，降低风险。

sahewuqfehwoiaJF 2019-06-24 14:54

@小王666：太感谢啦大神我会采纳你的建议回复赞(0)
GG95 2019-06-20 17:16 回复赞(0) 3楼

不建议给补贴，公司无法缴纳的原因不在公司在个人，保留好系统证据以防员工以此仲裁，不过几率很小，有可能下个月依旧无法缴纳，走正式的话就出一份通知函，让他尽快弄好社保问题，签字回收一份；
旭仔87 2019-06-20 11:17 回复赞(0) 2楼

从法律上来讲，你约定的任何不购买社保，给予补贴之类的协议，都是无效的。但平时操作中，只要员工不去仲裁告公司，都是可以操作的，只要双方商量好，约定好。

sahewuqfehwoiaJF 2019-06-20 11:41

@旭仔87：但是这种属于特殊情况吧，而且公司积极配合要求他去缴纳，哎，只能是最大化避免纠纷吧公司对员工永远是防不胜防回复赞(0)

R菜鸟 2019-06-20 17:40

@HelloKitty40721：还是签个协议吧回复赞(0)
上林 2019-06-20 10:27 回复赞(0) 1楼

不需要协议，双方约定好就行了。

sahewuqfehwoiaJF 2019-06-20 11:23

@上林：这样的话后期会不会出现什么纠纷对公司不利呀回复赞(0)

上林 2019-06-21 10:16

@HelloKitty40721：任何协议都不能避免未来一定不产生纠纷，也不能让公司避免不利。回复赞(0)