小王666 2019-06-20 17:26 回复 赞(2) 4楼
能补缴就补缴,无风险。
如果需要签订协议,协议是部分无效的,也就是说,之后如果员工追诉要求补缴社保,是必须交的。但是所签订的协议可以写清楚条款,大致为:公司应员工强烈要求不于年月缴纳社保,而于年月缴纳社保,公司同意并给予补贴,若以后员工要求补缴社保,员工本人应返还全部补贴及补缴产生的全部滞纳金。且不可以以未于入职当月开始缴纳社保事宜要求任何其他补偿。
以前我被仲裁过,请的律师给的我们后续改进意见,虽然防不住小人让你补缴社保,但至少给过的补贴能要回来,降低风险。
sahewuqfehwoiaJF 2019-06-24 14:54