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三茅网 问答 正文
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产假期间员工主动提辞职，公司办理离职是存在法律风险？

岳飞1309... 2019-06-21 16:12:06
收藏 11
公司有一名员工，目前处于孕后期，因为涉及到人员交接的问题，公司与本人沟通产后是否还有意愿回公司上班，员工明确的答复说产后不回公司上班了。我公司的产假是178天，现在该员工的意思是，等产假休完，拿到产假工资之后再离职。公司这边同意支付该员工产假工资，但是希望该员工不要等产假休完再办离职，最好是办理完社保津贴就给她办离职。因为离职是员工提出的，产假6个月的工资我们也会全部支付，只是在产假未休完之前就办离职手续的话，是否存在法律风险？一定要休完产假才能办理吗？要如何避免？
  • 华妃83963

    华妃83963 2019-06-24 18:19 回复 赞(0) 7楼

    生育津贴是要休完产假后企业才能申领的
  • 飚哥

    飚哥 2023-08-25 13:47 回复 赞(0) 11楼

    那肯定的，生育津贴是她休完产假才能申请，如果产假前就离职，那如果公司事先支付了薪资的话，津贴公司也要不回！稳妥的是，产假期间不支付薪资，结束后给她申请津贴

  • 郭大少

    郭大少 2019-06-25 08:25 回复 赞(0) 10楼

    那就员工写好辞职申请，人事留档；办理离职交接手续。产假工资，生育津贴等，该给的都给了，然后让员工写一个说明，签字留档。
  • 郭大少

    郭大少 2019-06-25 08:25 回复 赞(0) 9楼

    那就员工写好辞职申请，人事留档；办理离职交接手续。产假工资，生育津贴等，该给的都给了，然后让员工写一个说明，签字留档。
  • june312

    june312 2019-06-24 19:24 回复 赞(0) 8楼

    如果是员工个人主动提出离职的，是没有任何风险的，因为公司也承诺会支付全部的产假工资；

    公司提前知道员工在休完产假时不回上班了，可以提前让该员工将申请生育津贴的证明材料交给公司，公司可以提前办理，不需要等到员工回来之后再提交产******明，另外，现在的生育津贴可以在网上操作，十分的简单

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-06-24 11:34 回复 赞(0) 6楼

    员工自己提离职是没有风险的。

    员工的需求是离职以及产假工资，既然公司已经承诺了支付全部的产假工资，那就和员工协商一下离职日期即可，员工是可以接受的。

  • 黄黄的菜花

    黄黄的菜花 2019-06-24 11:01 回复 赞(0) 5楼

    生育津贴本来就是休完产假才可以申请好吧。
  • 青旗

    青旗 2019-06-24 10:14 回复 赞(0) 4楼

    跟员工协商好，什么时候离职，你们的工资发多少，发到多少号，社保公积金交到几月，然后都书面写出来让员工签字就好了。
  • 上林

    上林 2019-06-24 09:53 回复 赞(0) 3楼

    如果是员工提出的就不存在风险。如果是协商一致解除的，公司支付完相应的工资和补偿，也不存在风险。
  • 电刀

    电刀 2019-06-24 09:03 回复 赞(1) 2楼

    总有人想顶风作案

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