社保、公积金从一个公司整体转移一个新公司，如何操作？

喜羊羊啊 2019-06-28 14:03:06

公司新注册了一个新公司，现在要把现单位所有员工的社保、公积金都转移到新单位。

现在有需要几个问题需要咨询大家，请帮忙解答一下，万分感谢：

1.原来签的劳动合同是否还有效？

2.社保转移是否还需要员工每人都签一个离职单？新单位入社保是否要需要配套一致的劳动合同？如果员工不同意签离职单，是否还需要给与赔偿？领导说让员工写个离职申请单，然后让员工写上自动放弃赔偿，是否合理？

3.签聘用合同的人员合同是否还需要重新签？

岳飞13090 2019-06-28 14:20 回复赞(0) 1楼

1、可以不用办离职，合同主体变更，要做劳动合同转移，吧原劳动合同的员工全部转移给新公司，然后再用新公司的名称重新签订劳动合同就好了。

2、员工不愿意离职，公司是肯定要给经济补偿金的，除非是员工自己提出，或者是你们协商好，友好解决。

喜羊羊啊 2019-06-28 18:02

@岳飞13090：那是不是得发个劳动合同变更通知书之类的？然后同意的就签，不同意的就协商？回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2019-06-28 15:02 回复赞(0) 4楼

1、安排所有人重新签订劳动合同，明确说明以前的工龄仍然有效；或者都不签，有合同到期的到时签新公司即可；

2、社保、公积金办理转移即可，不用员工办理，公司操作即可；

3、不愿意签的属于自行离职。根本不涉及赔偿或补偿。

喜羊羊啊 2019-06-28 17:55

@黑夜里的眼睛：谢谢回复赞(0)
兔子兔子123 2019-06-28 14:44 回复赞(0) 3楼

两公司是否有关联？原公司是否还有？

合同需要重新签，离职单不重要，重要的事离职证明。社保肯定要跟合同一致。

如果老板必须签离职单，那就附加一些条款做个协议或者写在新合同里，工龄连续啥的。

员工不签，就继续在原单位上班呗。公司不辞退就不需要赔偿。

写离职单还自动放弃，你们老板是想裁人了吧。借此理由，离职了就不新签了。搞清楚老板的用意啊。

聘用合同是不交保险那种吧？签不签问老板呗。

喜羊羊啊 2019-06-28 17:58

@兔子兔子123：两个公司法人是一个，因为现在公司盖章不方便（章在别人手里），所以重新注册了一个。现在社保、公积金需要全部从原公司转移到新公司去。如果员工不签离职单，我们停社保怕有违规，领导还不想社保全部做企业解除。回复赞(0)
元气少女大蛇丸 2019-06-28 14:39 回复赞(0) 2楼

现单位和新注册的公司之间有隶属关系吗？如果有隶属关系的话，我觉得是否需要重新签合同的必要性就不大了。如果没有隶属关系的话，为什么要转移社保公积金呢？这不是自己给自己增加工作量和工作难度吗？而且如果一次性转移过多的话，恐怕社保部门那边你们也要进行解释工作。

看第二个问题，感觉你要问的其实不是社保转移要签离职单，而是如果重新签合同，是否要先让员工提出主动离职，避免给补偿金，不清楚你们公司是什么行业员工数量多少，但是不管怎样这个操作难度和风险不是一般的大。就算写了自动放弃赔偿，回过头来告你也不是不可以啊。

第三个问题，跟第一个问题有啥区别？

喜羊羊啊 2019-06-28 18:01

@粽粽zoe：法人是一个。因为原单位章在别人手里，盖章不方便，又重新注册了一个新的。重新签订合同不得先从原公司离职，然后重新办手续入社保，我们想让员工签个人原因... 回复赞(0)