某员工2018-3-2入职本公司,2018-10-20发生工伤,自始至2019-2-28一直休息、期间公司按照其工伤前的平均工资每月发放4300元。2019-3-1复工,2019年7月份劳动能力鉴定9级伤残,如今员工提出辞职,按照广东省的标准:社保基金支付其9个月的伤残补助金和2个月的一次性工伤医疗补助金、公司支付8个月的一次性伤残就业补助金(按本人离职前12个月平均工资支付)。
问题:
1、一次性伤残就业补助金的算法要把员工休假期间公司发放的4300元纳入“本人离职前12个月平均工资”吗?
2、如果由于员工是受伤当日参加社保,社保局不支付9个月的伤残补助金,公司是否承担这部分的金额?应该按什么标准支付?
3、员工要求支付陪护费、餐费补助,公司需要承担吗?