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办公室的那些事

505343... 2019-07-03 10:28:07

公司新招了一财务经理，老板复试时给她的工资比我给她的工资高出了42.5%左右，私下还听财务经理说，老板默许她双休（我们同一办公室的所有员工包括副总均是单休），最近这段时间财务经理还经常带小孩过来上班（小孩已上初中，很不听话且在办公室很闹腾），第一次带来时，老板也看到了，啥也没说，后面她就经常带过来，有几次老板私下同我抱怨她，说我招过来的人都是大妈级的，过来公司享受的，不是来工作的，我就纳闷了，我招过来的人他均有复试，并且他当时给人家提薪了42.5%，现在把这锅推给我，自己私下给人家特权，让做HR的我们如何管理？各位有没有高招啊？

Carl69809 2019-07-03 11:27 回复赞(0) 4楼

那我认为你需要好好管理管理你的老板了。
天使之吻 2019-07-08 16:24 回复赞(1) 15楼

HR背锅是常事，把心态放平就好，对于这些基础管理类的问题，在规章制度里列出来，违反就按制度执行，若是特列，让他写申请，经过老板特批了你就执行，否则都不予接受。
楼主

505343785 2019-07-08 10:23 回复赞(0) 14楼

我已私下同财务经理聊过了，她还表示同意，后面没在带小孩来公司，不过就是经常请假，我也有自己的打算了；
芒果芝士8 2019-07-05 16:49 回复赞(0) 13楼

这个人是有后台吧，不然怎么可能这么“任性”。
蜘蛛侠45768 2019-07-04 14:04 回复赞(0) 12楼

我之前的老板也是这样的，老是扔锅我背，我的意见听不进去，还有就是思想固化的很，实在受不了了就走人，解放啊！
司马缸砸锅 2019-07-04 11:05 回复赞(0) 11楼

干的就是这个活，要是嫌闹腾，可以由公司出一些规定，禁止带小孩
善待自己sdf 2019-07-04 10:50 回复赞(1) 10楼

说句不妥当的话，老板男的女的，财务经理男的女的，会不会他俩之前就认识，有一定的私人感情在里面，只是不能表现出来，然后还假惺惺的在你们面前抱怨新来的财务经理如何如何，来掩饰他们的私人关系。然后老板实际上却是对财务经理听之任之，放大财务经理的权限。听你上面的描述，我想这种可能性有80%，不然怎么可能将财务经理，而且是新招来的，却权限居然会高于公司副总呢，太违背常理了。
淘气乖乖兔 2019-07-04 09:02 回复赞(0) 9楼

首先对你表示同情，有这种老板是挺心累的。可以让老板出面跟财务经理说说，让她不要太随意了，不过估计老板也不会肯出面，毕竟是自己这么放纵她的。那就只能定一些规章制度了，不过这时候定制度财务经理会觉得针对她的
郭大少 2019-07-04 08:57 回复赞(0) 8楼

闪之前，强势地怼一怼你们老板，让他嘚瑟。
求而知新 2019-07-04 08:24 回复赞(0) 7楼

换个时间，你和老板说，觉得最近办公室有点散乱，出台一些员工须知的通告之类的政策吧。然后编辑白纸黑字，不准带与工作无关人员进入公司等等的条款。（注意全面、隐含性）避免让财务经理以为你是针对他。最好是人手一份，让他们签字。
随心丶 2019-07-03 15:09 回复赞(1) 6楼

实力背锅，HR的常态。这不是最可怕的，最可怕的是你根据老板的意思去管那个财务经理，财务经理找老板抱怨的时候，老板给不出明确的态度而是和稀泥，这才可怕。

505343785 2019-07-03 15:18

@随心丶：就是这样呢，老板还私下同财务经理说，办公室其它同事对她的双休有意见啥的，然后财务经理又私下问我们，是不是我们有同老板抱怨她说嫉妒她双休，搞得就像和稀泥一样，弄得你猜我，我猜你的回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2019-07-03 16:22

@505343785：哈哈哈，心态放好，找个机会还是把这个人弄走吧，省的后面事情更多。回复赞(0)

随心丶 2019-07-03 17:15

@505343785：感同身受，最怕的是领导的态度，一边一个样，很多政策落地受到异常大的阻碍，时间都是花在双方沟通扯皮上，最后一人退一步达成意见统一了，HR出来背锅，领导还是好领导。天天在水深火热之中，别问，我也在看机会了回复赞(0)

505343785 2019-07-04 14:18

@脱俗的月季18031819：心态已经放得很好了，准备把自己弄走，哈哈回复赞(0)