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招聘,背调途径

苏陈陈 2019-07-04 11:18:07
亲爱的同仁们,你们都有哪些背调的途径?特别像经理主管这种还有门店店长这些职位,你们都是怎样进行背景调查的呢?重要职位怕踩雷,希望有经验的同仁可以慷慨解囊传授解惑,万分感谢
  • 筱林子

    筱林子 2019-07-23 09:28 回复 赞(0) 8楼

    看周边有什么资源跟求职者认识或者了解他所在公司的情况请进行帮忙谈谈,或者电话打其公司了解
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-07-22 09:47 回复 赞(0) 7楼

    背调前与候选人沟通好,有什么可踩雷的?高端岗位做背调还是有必要的
  • 颜婉11786

    颜婉11786 2019-07-22 08:36 回复 赞(0) 6楼

    委托公司吧 征求候选人的同意是先决条件 我们的话因为和猎聘合作 都是他们给做的 还算靠谱
  • karen97123

    karen97123 2019-07-16 11:18 回复 赞(0) 5楼

    我们都是在候选人同意的情况下去做背调的,大多数公司还是很配合的,如果很高端的岗位不好做背调,只能委托专业公司去做了
  • 较真背调王萌

    较真背调王萌 2019-07-16 09:50 回复 赞(0) 4楼

    为什么重要岗位怕踩雷??我们完成了超过50万本背调报告,还没有出现踩雷的情况。不管是什么职位,背调之前都需要让候选人授权同意的,在授权的时候就可以跟候选人就背调的注意事项沟通好,开展背调时,采用候选人提供的部分联系人信息,自己再去找一部分,交叉验证。


    很多HR朋友估计也是怕自己打电话过去背调,号码被人家一查就知道是对手的,不愿意配合你?可以找专业的第三方机构来做呀。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-07-04 13:44 回复 赞(0) 3楼

    可以自己做也可以找专业的机构来做。
  • 郭大少

    郭大少 2019-07-04 13:31 回复 赞(0) 2楼

    我们公司都是hr自己做的背调,
  • 依蕾托18063

    依蕾托18063 2019-07-04 12:01 回复 赞(0) 1楼

    重要职位怕踩雷这个完全没有必要,本身调查的对象就还没有正式成为公司员工,他们有义务配合的,当然背调只限于工作上的问题,对于调查对象的隐私问题不能涉及!至于途径,公司经费充足可以委托第三方机构来做。要么就是HR自己来做,无非就是针对重要信息来进行核实,无非就是通过候选人上一家公司同事HR进行电话了解核实,如果HR能量够大,也可以通过自己的圈子来了解核实!  只针对工作上的事项来背调应该谈不上有啥雷区的!

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