这种说法无效。
小企业会有这种情况，并且这种企业永远也做不大，受格局所限。
这种企业会以各种理由，比如七天内离职不是没有工资，而是在给你们培训、学习等等，都没有干活，另外给你们培训和学习的花费也是公司承担的，你们七天内离职不是不发工资，是工资和费用抵了。
另外，如果出现这种情况，一定要留下自己上下班打卡的凭证和依据，到时候仲裁也好，诉讼也罢，能方面快捷一点。
为什么企业敢这么说，就是因为他们在赌，这七天的工资一共千八百的，值不值得去仲裁都不好说，就赌员工不去仲裁。结果大部分企业赌对了。
所以啊，要拿起法律的武器保护自己。
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