一片蓝色的雪 2019-07-17 13:15 回复 赞(0) 4楼
提前多久走人了？你希望要对该名员工作何种合理做法？貌似都没有说清楚。
面对这种不打招呼走人的情况，HR可以主动去了解情况，并且告知公司的相关规定（如交接没办完工资没办法发放之类的），并有书面的通知给到本人，催促回来办理手续等等。其次，他走了有给公司造成什么损失吗？你们能计算出来并且在制度中有明确的规定吗？如果都没有，那你也没办法要求他作出赔偿。
针对以后
规范好公司内部的流程，并且告知每位员工，做好相关培训，并有相关的记录保留。
野心家卫庄31218 2019-07-18 09:41
兔子兔子123 2019-07-17 09:43 回复 赞(1) 3楼
你这一共4句话，2句都没说明白。虽然我们可以猜到你想问啥，可咱也尽量提升一下自己的表达能力好不。
没有按照上面写的时间离职，而是提前走人
针对这种情况，公司的合理做法有哪些
如果不是特殊岗位，不涉及涉密或工作交接，走就走吧。别纠结于离职手续了。等他需要公司开相关手续或证明的时候自然会回来找你们。
野心家卫庄31218 2019-07-18 09:43
野心家卫庄31218 2019-07-18 09:44
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