离职后以泄露年终奖为由被扣工资，合法吗？

vicko1... 2019-07-20 15:57:07

背景交代一下：

我主动申请离职后，正常认真交接1个月，6月份工作13天，正常工资税后3800左右（公司的工资制度是：基本工资1300+奖金2000+），结果6月工资一共给我发了550元（我原本觉得税后应该有1500）。

我询问原因，得到的解释是：因为有人知道了我的年终奖，所以正常应该按辞退处理，由于我已经申请离职，所以直接在我的奖金中扣除1000元。

整个沟通过程我有电话录音，并且没有承认年终奖泄露的出口，公司一直在强调如果不是我泄露的，那些人为什么会知道，我也没有反驳没有承认。

请问各位大佬：

公司是否有权利因为员工泄露年终奖而辞退员工?是否有权因为泄露年终奖而处罚员工？

PS。据我所知法律上好像是不支持公司这种规定的（我也忘了到底有没有签署过这方面的规定），有点儿不太确定，请问可以仲裁吗？赢面大吗？

青旗 2019-08-01 17:10 回复赞(0) 9楼

可以仲裁，赢面很大。要考虑的就是收获和成本的问题。1000块正常情况下都拿的回来，但是你付出的时间和金钱成本可能会大于1000块。当然还是支持你去仲裁的，这些公司就是因为很多人觉得不值得或者不屑于去仲裁才敢这样弄。什么时候仲裁的这些成本都可以在仲裁赢的时候由输的公司承担这些公司就不敢这样弄了，这么明显的不合法的理由都可以拿出来用。
谢灵运92407 2019-08-01 15:55 回复赞(0) 8楼

泄露不存在违法，联系公司，告诉他们你要仲裁。看看他们会不会把钱补给你。
超人60419 2019-07-27 13:22 回复赞(0) 7楼

有没有证据链有没有按照处罚流程执行有没有你签字的处罚决定书没有你可以依法维护自身的合法权益
不温66不火 2019-07-26 17:12 回复赞(0) 6楼

虽然我一直说离职要和平离职，但这种公司就没必要了，把不合理的地方都仲裁，让公司要长记性
司马缸砸锅 2019-07-26 17:05 回复赞(0) 5楼

即使员工泄露信息，其处罚最高也不能超过月工资20%，何况公司没有提供任何证据，证明是你泄露的。所以公司违法，可以申请仲裁：未足额支付相应报酬，双倍赔偿。
兔子兔子123 2019-07-22 10:12 回复赞(0) 4楼

未足额支付劳动报酬，申请仲裁。
杀阡陌11244 2019-07-22 09:46 回复赞(0) 3楼

你可以去公司直接去查询呀，让公司拿出相关证据
GG95 2019-07-22 09:11 回复赞(0) 2楼

假设公司的规章制度中有此规定并或者你签署过此类文件，在这个前提下，公司要扣钱就必须拿出证据，如果没有证据只是猜测是不能扣工资的，公司应该自己调查清楚到底是谁泄露的，而不是由你来证明；

你可以去仲裁未足额发放工资，据你描述已经申请离职，不存在公司辞退一事；

公司没有处罚权，所以不能随意扣工资；
Fanny0301 2019-07-21 23:40 回复赞(0) 1楼

确实存在泄露？公司是否有制度规定泄露薪酬需罚款的？