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劳动纠纷引发惊心动魄的一幕

问答班主任 2019-07-23 10:01:07


2019年7月9日上午11点,中山三乡警方接到报警,一名男子因工伤问题没有解决,手持黄色包裹爬上保安亭,扬言问题不解决将引爆。

民警迅速赶赴现场,启动防控防爆处置预案。现场民警通过谈判方式,劝男子放弃引爆包裹,仍然不放弃从保安亭下来。趁男子情绪平复,警方果断采取措施控制男子。

经过检查,男子的黄色包裹为爆竹,现场没有人员伤亡,经过调查男子卯某因与就业公司就工伤鉴定问题发生纠纷未解决,而作出过激行为。

案件正在进一步侦查中。


作为HR,你在日常工作中,当员工出现工伤的情况是怎么协调解决的呢?

或者你在职场中听到过哪些劳动纠纷,可以给我们分享一下噢……


活动详情:

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3.截止至2019年7月31日获赞数第一名且不少于50个以上,可获得学习机会一个月;





评论有奖

奉上精华资料一份:劳动法案例资料包
ps:参与以上话题互动方可下载哦~
  • lai寧

    lai寧 2019-07-26 10:29 回复 赞(0) 63楼

    一 企業在員工入職之際,社保和商業保險必須同步完成
    二 企業日常要有專人多與員工互動和溝通
    三 工傷發生後,企業在第一時間處理好工傷時,還應協助安撫工傷員工的心情及其是否有因工傷而造成其他相應的家庭困擾等實際問題,盡量讓員工在工傷期間不要有負面情緒的累積,以讓工傷事件的後續處理圓滿完成
    以上純屬個人意見,如有不妥,請見諒!謝謝…
  • 李广26261

    李广26261 2019-07-25 11:01 热评 回复 赞(6) 51楼

    我们公司帮员工买了商业险,一般的意外找商业险公司赔付程序走得快速,赔偿也能比较快到位。
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-20 13:12 回复 赞(0) 162楼

    工伤保险一定要缴纳!

  • Melody28352

    Melody28352 2021-01-14 16:00 回复 赞(0) 161楼

    遇到一些最难搞的问题就是

  • 商鞅47090

    商鞅47090 2021-01-14 15:35 回复 赞(0) 160楼

    接手了一起到工伤待遇支付申请阶段的案件,前期有一次员工到公司大闹不愉快的阶段,现在解决了。员工不肯协商解决、发起劳动仲裁,公司在律师的主导下反仲裁、协商调解,最终还是根据公司当初的协商金额解决了,工伤待遇医疗费公司垫付的公司报销了将近百分之90,其他待遇员工全得,一次性伤残就业补偿金公司报销了百分之50。这件事给我的触动很大,作为人事在工伤整个过程中应当做好以下几点:1、必须搞懂工伤的每一步当地制度政策2、不论公司对待员工是否做到人文关怀地步,人事不能跟员工红脸,请你客气待人、圆滑待人3、不要说不该说的话、不要留不该留的证据4、任何事情请多留一个心眼,能自己当场去办的各种医疗财务结算必须去5、以公司的意见为准,当然有好的合理合法的建议还是可以提6、可以探探员工本人的口风,期望的理赔金额是多少,除去工伤待遇社保支付的钱,一次性协商解决的钱或者说其他买断的钱能给到多少,不能继续任职的必须解除劳动关系一次性解决。我总结就是要买断,除去工伤待遇支付的钱,其他的停工留薪期工资、护理费等等可以买断,精打细算,好好谈判。

  • 米老鼠80334

    米老鼠80334 2021-01-12 10:40 回复 赞(0) 159楼

    学习了

  • 米老鼠80334

    米老鼠80334 2021-01-12 10:34 回复 赞(0) 158楼

    学习

  • 流氓兔86916

    流氓兔86916 2021-01-11 17:34 回复 赞(0) 157楼

    学习了

  • 和风4501

    和风4501 2021-01-11 15:45 回复 赞(0) 156楼

    学习学习~

  • Lurr

    Lurr 2021-01-11 14:51 回复 赞(0) 155楼

    打卡学习来了

  • Lurr

    Lurr 2021-01-11 14:51 回复 赞(0) 154楼

    打卡学习来了

  • Lurr

    Lurr 2021-01-11 14:51 回复 赞(0) 153楼

    打卡学习

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