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司马缸砸锅 2019-07-29 14:33 回复 赞(0) 3楼
人事单方面制定门店的考核,太武断。
1、要明确考核的目的是什么,年度目标,是营业额还是利润或是成本;每月度、季度的是多少需要进行分解,由运营或店长负责;
2、目标明确了,人员要以完成目标为导向,那么各项目指标就会提炼出来,比如客推、餐推;
3、至于考核方式要结合公司实际情况来确定;
4、你要表达的内容太笼统,不知道以上回复是否具有建议性;
万年大魔王 2019-07-25 08:56 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-07-24 18:12 回复 赞(0) 1楼
你问的这么彻底,我真无言以对。
如果实在不会就找个会的人干吧。
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