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员工学历造假被辞退前的社保是否要补交

相思 2019-07-25 13:20:07
我们公司年后入职一名主管岗,工作职责分为三部分,涉及到业务和采购及库房,试用期满前就他三个月的工作绩效面谈,因三部分工作内容中有一部分做的还算可以,老板就提出了改进方向及很细致的教他怎么做业务,后来半个月之后再次面谈,因他工作无改善且工作态度不好,很多都是无法书面化和量化的,后来发现他的学历在学信网无法查到,且学历证书编号也不符合标准,怀疑是学历造假,另外我们公司都是转正后才补交社保,这种情况是不是不好举证他无法胜任工作,如果能证明学历造假,是否需要补交离职前的社保,求教各位大神,被折磨死了。他本人要求补交社保并且补偿一个月工资。
  • cathywu5560

    cathywu5560 2019-08-20 16:23 回复 赞(0) 18楼

    员工从入职第一天开始,录用单位就要为其缴交社会保险!

  • 尚华春秋

    尚华春秋 2019-08-20 15:20 回复 赞(0) 17楼

    学历造假可以按公司制度辞退,社保是国家法定必交。如果因为学历造假问题不交社保,等违规员工反应过来,告公司违反劳动法造成的后果更严重。所以两件事要分开处理,不能混淆。
  • 云上彩虹

    云上彩虹 2019-08-20 14:49 回复 赞(0) 16楼

    社保肯定是要交的,至于学历造假你可以结合一下公司的制度规定,如果制度有明确规定这一条,而员工当时入职时有签字,那么应该可以不用再补偿一个月的工资了。
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-08-20 13:49 回复 赞(0) 15楼

    完全两回事儿 不要混淆 入职当天就要交社保,不交就违法,必须给补交
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-08-20 11:37 回复 赞(0) 14楼

    对 两回事   分开处理   该给人家赔偿的一分不能少
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-08-19 09:53 回复 赞(0) 13楼

    她就是杀了人,坐牢了,坐牢之前的工资和社保都要补齐。
  • 李继超

    李继超 2019-08-19 08:59 回复 赞(1) 12楼

    补缴,两回事
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-19 08:22 回复 赞(1) 11楼

    社保是必须缴的,
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-02 13:42 回复 赞(1) 10楼

    1.代扣代缴社保是每个公司的法定义务,2.学历造假可以按相关法律和公司录用条件处理。二者没矛盾。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-08-02 11:13 回复 赞(1) 9楼

    社保入职就得给缴;

    学历造假的事情,需要先看你们的录用条件、岗位要求以及规章制度等等,如果证据充足,那么可以进行无偿辞退!

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