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企业变向逼迫员工主动离职，请问员工如何应对？

任在旅途20... 2019-08-02 08:36:08

公司领导要求今后工资全部按绩效工资发放，没有基本工资，员工不同意，便要求员工离职，但不按劳动合同赔偿，只给一小部分作为奖励金，（此员工已在职5年以上，年年被评为优秀员工，但近两年公司业务减少，想要变向辞退员工）员工未接受，公司便不承认说过让员工离职的话，并各种刁难，请问员工要如何应对比较好？

孙武89027 2019-08-02 09:40 回复赞(1) 1楼

照常上下班，照常打卡，等公司发辞退通知，期间注意收集绩效数据，证明自己是合格的；如果公司不辞退，只发绩效工资，可以以公司克扣工资或拖欠工资为由提请离职，同时仲裁，这种情况下公司也是要按标准补偿的；但是作为HR应该尽量协调，双方坐下来协商一致给出方案就好，如果老板不支持要把几种处理方式所可能带来的结果列出来，争取支持；天宽路远
funfuny 2019-08-02 10:05 回复赞(1) 3楼

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种情况下，单位不值得追随；注意收集证据（劳动合同/工资条/银行流水/考勤记录等）；自己的合法权益需要自己去争取，即使不走诉讼，也要拿到谈判的筹码，祝好运！
性格火爆的人事 2019-08-02 09:59 回复赞(0) 2楼

拿起法律武器，保护我们的合法权益