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员工每个月长夜班,做一夜班休一天。
按照21.75天计薪。
例如:7月份应出勤15天,实际出勤10天。工资如何计算?
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秉骏哥李志勇 2024-01-01 09:39 回复 赞(0) 7楼
你都知道计算过程了,还问什么啊。
GG95 2019-08-09 09:34 回复 赞(0) 6楼
5天8小时的标准工时,21.75记薪没问题;
你的明显不是标准工时,所以记薪方式错误;
用应出勤天数记薪吧;
名字实在起不出来了 2019-08-08 17:44 回复 赞(0) 5楼
bob1111 2019-08-07 15:52 回复 赞(0) 4楼
曾女士01 2019-08-07 14:55 回复 赞(0) 3楼
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
辛尼斯16808 2019-08-07 13:59 回复 赞(0) 2楼
1、例2019年7月上工天数应为23天(指周一至周五的天数,不含周末和法定节假日);
2、正常情况,是底薪减去缺勤的天数
3、公式:底薪--底薪/21.75/8缺勤天数(21.75/23)
上林 2019-08-07 12:42 回复 赞(0) 1楼
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