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公司背景,家电公司,模式很像小米,14年成立,IPO成功。
之前从某500强家电巨头招了很多工程师进来,但往往试用期没过就离职了
主要两个原因
1、福利太差,基本没有!
2、工作强度一点不比之前差,反而更大!
现在研发工程师流失严重,不知道该招聘什么样的人了
请前辈们给点意见,从候选人工作经验,工作背景等多方面分析一下
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缪东彪 2023-12-29 15:34 回复 赞(0) 4楼
想办法留人,而不是光想招人,留不住,招进来还会流失。
永远的战士 2019-08-16 09:55 回复 赞(0) 3楼
大胡子小五 2019-08-16 08:41 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-08-16 08:32 回复 赞(0) 1楼
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