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4年HR的我,却不知如何成长?

菇凉菇凉 2019-08-16 12:00:08

   我有4年的HR工作经验,非科班出身。现在的我虽然考取了人力二级证书,但是对于HR的整体框架认知还是不够的,跟HR友人沟通的时候,只能知道最浅显的那一层。在工作方面,还是以操作性基础工作为主,做不到规划,谈不上计划。现在公司是创业型30人的小公司,HR就我一人,刚开始的我以为能够在实践中成长,但实际却是我不知道该怎么成长?无人指点我该怎么做?而我所想要做的事,一是没有足够的HR知识去支撑,二是老板会认为没必要(我觉得有必要,可我也不该如何表达HR事务的重要性)。所以,目前的情况,我觉得对我的成长的缓慢的。

   因此,我想请教各位前辈,我该怎么去做,怎么去成长?

  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2019-12-21 09:53 回复 赞(0) 21楼

    跟你一样在初创型小公司,人事行政就一个人,不知道该怎么成长
  • 北京人在郑州

    北京人在郑州 2019-12-23 09:26 回复 赞(0) 23楼

    看到评论区,我个人认为首先找老HR带不太现实,因为他在一个创业公司根本没有老HR带,其实关键还是你作为HR究竟是否了解业务,你是否面对问题,我们知道公司的任何一个岗位都是在给企业组织架构解决问题,问题多了 自然你就成长了,所谓承担等于成长,如果每一件事你视而不见,那么即便就是老HR带你你也不容易成长,好比孩子摸暖壶 ,不烫一下永远他不知道疼,想要成长还需要洞察力,发现公司当下存在的问题,然后通过学习知识来解决问题,创业公司问题很多,组织架构的建立,薪酬制度是否合理,面对迟到早退旷工的员工关系,来年的人事预算,不是查查考勤算算工资而已,你承担了并减轻了领导的工作 老板自然愿意给你加薪,所以成长在解决问题中成长的,价值就是你解决了别人解决不了的问题。你自然就成长了
  • 吕尚09029

    吕尚09029 2019-12-22 15:10 回复 赞(0) 22楼

    多么痛的领悟,我也如此,感叹呀!


  • 周景

    周景 2019-12-18 19:36 回复 赞(0) 20楼

    建议你有机会到业务部门去轮岗,当我们对人力资源工作产生懈怠迷茫的时候,除了培训进修以外,到业务部门锻炼也是个不错的方法,我的第一任人力资源经理告诉我,做hr一定要懂业务,如果你不懂业务,就没有办法给业务部门最好的支持。在业务部门锻炼过以后,如果再回到人事部门,说不定会有不同的感受。
    东方彧卿69092

    东方彧卿69092 2019-12-28 10:21

    @合肥周景:不赞成, 回复 赞(0)
  • 指落浮波澜

    指落浮波澜 2019-12-18 17:07 回复 赞(0) 19楼

    想成长,最简单的方法就是去找一个有20年经验的老HR带你。带的目的是提高你的实战经验和理念。以后20年的经验需要你自己判断和积累。HR的发展在5G普及后会出现颠覆性的改变。做好准备。
    宜泽

    宜泽 2019-12-19 17:43

    @指落浮波澜:能否请教:所谓“HR的发展在5G普及后会出现颠覆性的改变”的结论是从何而来吗?颠覆性的改变又是指什么?您明白5G是什么意思吗? 回复 赞(0)
    指落浮波澜

    指落浮波澜 2019-12-19 18:25

    @宜泽:不解释,你怎么觉得你就怎么理解。我认为5G的普及让原本实现不了的成为可能,让不可机器代替的成为可代替。我不知道你看过华为远程操控挖掘机在工地施工的视频没,这是业务基础根本的变化,人力资源的工作服务于企业的战略和业务,我不知道需要怎么给你解释。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2020-01-09 16:07

    @指落浮波澜: 人力资源的工作服务于企业的战略和业务,这没错。但这和5G有什么关系呢?5G不过是让通讯手段在无线化上走得更远,这又如何呢?我想你可能是搞错了人工智能和5G的概念了,这是完全不同的两码事,虽然5G的出现让人工智能得以实现更多的应用,但人工智能本身与5G并没有根本的关系。你说人工智能的发展能够给HR带来一定的改变,我觉得还勉强能说得过去。 回复 赞(0)
    宜泽

    宜泽 2020-01-09 16:07

    @指落浮波澜: 人力资源的工作服务于企业的战略和业务,这没错。但这和5G有什么关系呢?5G不过是让通讯手段在无线化上走得更远,这又如何呢?我想你可能是搞错了人工智能和5G的概念了,这是完全不同的两码事,虽然5G的出现让人工智能得以实现更多的应用,但人工智能本身与5G并没有根本的关系。你说人工智能的发展能够给HR带来一定的改变,我觉得还勉强能说得过去。 回复 赞(0)
  • cathywu5560

    cathywu5560 2019-12-18 15:58 回复 赞(3) 18楼

    我在正规的跨国外企做HR,到这家单位已十多年了,真正外企不会把这些个HR理论整得云山雾罩的,所有操作首先是依法行事!并且保障从员工利益出发来做事,员工关系稳定,所有各部门都以拿业务订单,开拓业务为前提,所以,大家配合度都很高!而我们HR也基础做得非常好,不管老外来中国就业,还是中国人,首先是从员工角度出发来考虑问题,所以,个人觉得,HR基础工作要做好,自然而然,随之的计划、绩效、员工关系管理等都不是个事!
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-18 15:35 回复 赞(0) 17楼

    一样。。。
  • 打卡粉丝

    打卡粉丝 2019-12-18 14:13 回复 赞(0) 16楼

    非科班出身考到了二级证书我也还是非常想在你那里讨教点经验来,上次在三茅提问问到了这个非科班出身想考人力资源管理师证书的事,你是有报了培训班,看了哪些书籍呢,请说出你的经历,感谢
  • 范睢22079

    范睢22079 2019-08-23 10:42 回复 赞(1) 15楼

    同感觉。所以目前正在观望更大的平台,扩大自己的眼界
  • 小仙女❤️

    小仙女❤️ 2019-08-22 12:21 回复 赞(0) 14楼

    咱俩处境好像啊,如果你有答案的分享我一下,感谢

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