目前在招聘一个技术含量高的岗位,通过多方渠道有接触到同岗位技术专业能力较好的人员。通过微信基本沟通,一问公司行业和薪酬范围,人员拒绝面谈,说达不到要求或者是个人发展方向不是这块。之前也有邀约过来面试的人员,基本是技能达不到要求。
想到过以下方法:
1.与部门沟通薪酬是否可以提升,目前薪资水平低于市场薪资3K左右;
2.继续等待和寻找符合的人员(薪资符合,技能降低);
3.沟通中不告知人员薪酬范围,告知面谈,但都会问到这个,问完才有之后的对话;
4.多开发和多寻找有效的招聘渠道。
请问大家是否有好的办法,谢谢!