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三茅网 问答 正文
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考勤工资如何计算

骑毛驴的阿凡... 2019-08-18 21:18:08
收藏 6
今天听了三茅里的课程，突然有个疑问。自毕业以来一直从事薪酬工作，计算考勤工资一直是以工作日天数来计算出勤工资，而今天的课程分两为两种方式： 1.以月计薪天数21.75来计算出勤工资 2.以缺勤天数来计算缺勤扣款后得考勤工资 比如1月份工作日天数20天，计薪天数21天，事假2天，员工工资2175，日工资100元/日 目前我的计算方式：2175/20*（20-2) 以出勤发工资：100元/日*(21-2) 以缺勤发工资：2175-(2×100元/日) 以上，请大家交流目前所在企业如何操作？另外，我的计算方式有个不妥
  • 一厘米

    一厘米 2019-08-20 11:10 回复 赞(0) 6楼

    21.75并不适合所有的公司，常规的按照实际出勤天数 或者  按照月度自然天数都可以。
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-08-20 10:09 回复 赞(0) 5楼

    21.75这个数只是法定给出的一个求平均薪值得出来的，但没有要求企业一定要按21.75算日薪，了解后正算反算后，反正我目前是直接按每月的计薪天数算（应出勤+法定带薪），简单好算，员工没有异议。
  • CoralMan

    CoralMan 2019-08-19 09:58 回复 赞(0) 4楼

    我们是按缺勤计算的。你的算法不妥之处在于没有将剩余一天的计薪日算进去，等于那一天的带薪假日你没给员工发工资
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-08-19 09:48 回复 赞(0) 3楼

    没有什么妥不妥的，不乱克扣工资，员工认可就行， 很多以出勤天数计算工资，方便，不麻烦！！
  • 上林

    上林 2019-08-19 09:32 回复 赞(0) 2楼

    我不知道课程是怎么教的，如果你用21.75天作为计算工资的基础，那么无论你怎么算都是不对的。在工资计算方法上无论是以出勤天数来正算工资，还是以缺勤天数来倒算工资都没有关系，重点是你的计算原则可以自洽，也就是说从逻辑上可以给员工解释清楚工资是怎么得来的。当员工因为工资计算问题跟你产生争议的时候，是员工的观点更符合逻辑还是你的观点更符合逻辑这是你需要重点考虑的问题。
  • 李继超

    李继超 2019-08-19 09:17 回复 赞(1) 1楼

    出勤发工资：2175/21.75（20-2) PK 2175/20（20-2)，那个多发那个，大气点儿没毛病。

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