三茅网问答正文

汇率变化，要求涨薪，怎么应对？

IMTO 2019-08-20 21:54:08

我公司项目部在国外，最近美元升值了，1美元可以换更多的当地货币了，当地政府也发布了上调政府职员和最低工资标准的通知，但没有说企业必须要上调。当地的物价也有所上涨。我项目部给当地管理人员的工资肯定是远高于最低工资标准的。

但这几天，有的当地人就是开始在下面讨论着想要求公司给他们涨薪，理由大概就是美元增值了，当地货币贬值了，物价上涨了。其实我们今年6月份才给所有当地人上调了5%的工资，而且当地管理人员每三个月有一个考核，根据能力及表现均有机会提高工资，很多人也确实跟他们涨了工资的。

面对这个情况，公司不是很愿意跟他们调整工资，看各位大神能否指点一下，能从哪些方面着手回应他们的要求？

性格火爆的人事 2019-08-21 10:21 回复赞(0) 6楼

这个不分国内国外，同样在国内可以实行的企业管理政策，在国外也同样适用（不违反当地政策），那么在国内怎么应对要求涨薪，在国外就怎么应对，觉得麻烦可以用当地人对当地人，这样会简单点！至于升值这东西，完全是虚的！可以不予理会
永远的战士 2019-08-21 10:06 回复赞(0) 5楼

薪资水平结构外部公平、内部公平，但涨薪主要还是要看工作结果和公司的效益偏重；如果美元上涨了就调高，那美元下跌了呢，是不是要降低他们的工资，有可能嘛
青旗 2019-08-21 09:59 回复赞(0) 4楼

不需要回应，实在要回应就回应不符合公司规定的涨薪理由就好了。这种你冷处理一下就好了的，另外启动招聘，让员工自己去选择，只要你们的薪资在市场上是有竞争力的就好了。薪资只要保证对外有竞争性对内有公平性就好了。

其实个人认为要是他们这个理由你们甚至可以考虑减薪，美元增值了，当地货币贬值了，那么如果你们没有涨产品的价格的话，你们公司的利润是下降的。公司的盈利情况都下降了还有可能考虑增加用工成本吗？不可能的。这个事情如果当地管理人员向公司申请的就需要考虑当地管理人员是否是站在公司的立场上去考虑问题了。
雪离痕 2019-08-21 09:33 回复赞(0) 3楼

国内对于外籍教师的工资，有这么一个说法：他的工资收入要保证他在我国的生活水平与在他的祖国的生活水平差不多。
呦哈哈 2019-08-21 09:24 回复赞(0) 2楼

首先你们的制度中有无“公司会依照市场汇率变化调整薪资”此类的规定？一般企业的薪酬都会按照“依照企业经营状况视情况调薪”之类的。企业是以经营为目的的组织，企业。再者，你也可以反问员工，那美元贬值时，公司是不是也可以降低薪资？市场汇率天天不一样，难道让公司天天变工资？我觉得你们的薪酬体系已经考虑进去了很多，相对来说已经很完善了，而且也刚刚加薪不久啊。给你分享个案例，之前一位老领导工作中实际发生的。其中的思维可以借鉴。他之前就职的单位，是个超市，门口是个广场，为增加夜晚的超市人员流动与业绩，超市就决定对门前广场进行招商。他负责此项招商工作，最后他招了一位开夜市卖海鲜的。洽谈后海鲜老板提出：因为海鲜在我们这个地区来说属于季节性产品（西北部），为保证他的营业额（当时是夏季），他提出在天气不好的时候（类似下大雨、降温等情况），他不支付场地租金。当时我的领导听后觉得有理，他也觉得天气不好老板就挣不到钱，就无法承担租金，然后就兴冲冲的去请示上面的领导了。高层领导是怎么回复他的呢？老总说：那你去问问老板，天气好的时候，他的海鲜摊火爆的时候，我们超市可不可以多收他的租金或是直接分享他的营业利润呢？我的领导听后才大悟：市场有风险，你既然出来做生意了，就需要做好承担一切的不利因素。你不能一味的将风险转移，那谁和你做生意？谁愿意再合作呢？
万年大魔王 2019-08-21 08:50 回复赞(0) 1楼

首先要保证你们完全遵守当地法律法规，满足这点，那就随便他们咯，要离职的帮他们办离职，再招聘呗，那边的负责人绩效直接不及格好吧。