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员工怀孕期间几乎不出勤,一个月有20天以上请假,她的社保费用可以由本人承担购买吗?求各位大神帮忙解答一下,万分感谢!
大家是如何对待员工怀孕期间经常性请假这的行为呢?有没有什么办法可以让她们出勤率高一些?
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中单法王 2019-09-04 17:40 回复 赞(0) 11楼
怀孕期十个月呢,十个月都不工作吗?一个月总共就上班22天,20天以上请假,这不就等于不上班吗?
而且你们公司的规章制度关于请假是怎么样的呢?有没有相关约束?
可以和员工聊一聊,最近是不是有什么困难啊、问题啊、身体是不是有什么不适应啊,先聊心,再根据实际情况攻克~
看世界听心声 2019-09-04 10:52 回复 赞(0) 10楼
葫芦娃38844 2019-09-03 13:51 回复 赞(0) 9楼
九月一东 2019-08-21 14:01 回复 赞(0) 8楼
GG95 2019-08-21 13:38 回复 赞(0) 7楼
杀阡陌11244 2019-08-21 11:23 回复 赞(0) 6楼
夏洛特也不错 2019-08-21 11:12 回复 赞(0) 5楼
夏洛特也不错 2019-08-21 11:08 回复 赞(0) 4楼
存在劳动关系就必须买社保,孕妇请假也分事假和病假,有医生开具的病假条也得让人家请,如果是事假,你们自己可以考虑事实批否不批吧。
nnay13e 2019-08-21 11:06 回复 赞(0) 3楼
雪离痕 2019-08-21 10:43 回复 赞(0) 2楼
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