三期员工不工作不接受降薪也不接受调岗，怎么办？

猫不喜欢 2019-09-01 08:32:09

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教培机构，一个老师意外怀孕，以身体不适为理由不进班代课（基本薪酬有课时要求，超过一定课时有额外的课时费），现在此老师不接受代不够课时降低基本薪酬，也不接受调整到其他岗位，在其他员工之间也造成了一定影响，怎么处理呢？

赫拉00186 2019-10-14 10:19 回复赞(0) 8楼

就算是三期员工，无故违法企业规章制度或者旷工也是可以开除的
Jessie张 2019-09-03 16:01 回复赞(0) 7楼

1、是否满足病假条件？提供不了病假资料和相关证明，只能算作事假，请事假公司可以拒绝，如员工拒不提供任何请假资料或未经公司批准私自不上班，是旷工行为，公司可以要求员工限期返岗，如员工还是拒不配合，可以旷工开除（严重违纪行为）

2、员工未请假，人在公司但是不肯完成正常的工作，且不接受公司任何的安排，建议发相关的通知给员工签收或寄EMS，如仍无正当理由或拒不处理，属于不服从公司安排，可进行处理。前提是公司的规章制度一定要合法，走了民主程序，员工有签收。

3、不胜任调岗：公司可强制调岗，不同意即不服从公司安排，调岗必须合理。作为老师不肯上课，属于不胜任的范畴。
bob1111 2019-09-02 16:13 回复赞(1) 6楼

路过。早看到这个问题。个人不赞同任性的企业，也不赞同任性的员工。1，员工不带课问题。员工因身体原因不带课，如有病******明，按照病假执行，如无病******明，涉及员工违纪管理，此时的薪酬计算按照公司计算方法就好，但不得低于最低工资 2.调岗问题。企业有无对三期女员工的调岗权，现在有争议，有的认为，给予特别保护，在工资水平，工作强度和劳动环境更优的情况下，企业可以单方调岗。但实操中无具体标准。另，三期女员工的保护是有限的，解除时也仅涉及四十条和四十一条的内容
上林 2019-09-02 15:34 回复赞(0) 5楼

身体不适有医院病假条的按病假处理，没有的按公司制度处理。
小王666 2019-09-02 11:20 回复赞(0) 4楼

1、身体不适需要医院开具的合理证明，不能口头告知就不工作了，否则可以开除，三期一样开。

2、如果真的身体不适，就调岗，调岗了发放对应岗位的薪资，合理合法。

3、不够课时降低薪酬这种做法，要保证你劳动合同里有说明，且不低于最低工资，原则上是不能随意降薪的，也比较难操作。建议直接按照转岗处理，干不了活还不接受转岗的，可以开。
青旗 2019-09-02 10:35 回复赞(0) 3楼

看你们合同怎么写的，如果合同写了是有课时要求的话没有达到是可以降，但是最低不能低于最低工资标准。员工不同意调岗公司不能单方面调岗。
nevugu 2019-09-02 10:19 回复赞(0) 2楼

怀孕影响她正常工作了吗，让她上的课劳动量有那么大吗？如果都是常规的量，除了妇女保护特别规定的重体力以外，怀孕也要提供正常的劳动来获取相应的报酬。不可能说怀孕就少干活还正常拿钱，你们的薪酬里面既然有课时要求，就把她正常上课的课时统计下来让她签字，没干的活自然不给工资，她有什么不接受的？不接受让她闹好了。
司马缸砸锅 2019-09-02 10:07 回复赞(0) 1楼

三期本身就不得降岗降薪，这是有明文规定的，不过事情总是靠人去做，可以协商处理。