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以前总觉得,如果夸大薪资,即使邀约到面,也会是浪费双方时间。但现在觉得这个方向是不是错误的呢?
现在很难邀约,即使到面,也有大部分人因为薪资,最后放弃入职。
但是薪资跟不上市场水平,个人也无能为力。
想问下各位,电话邀约中,你们是否会含糊并且夸大薪资,来提高邀约到面率?
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树下丶 2019-09-02 17:29 回复 赞(0) 3楼
c春hr 2019-09-12 16:44 回复 赞(0) 20楼
Jessie张 2019-09-10 08:43 回复 赞(0) 19楼
因岗而异的,一般工资比较固定的岗位,会根据公司内部的薪酬体系告知一个范围,不会把工资说的非常高,实际达不到会让候选人产生很大的落差。
如果招聘销售岗位、或其他与提成挂勾的岗位,属于低底薪、高提成的,那只能把范围拉大,毕竟提成是靠个人能力的,底薪只是保证基本生活,谁也不想只靠拿底薪生活,这时候工资说高些,人家也知道里面有提成部分,有吸引就有挑战。
Miss李123 2019-09-09 16:06 回复 赞(0) 18楼
黑fly 2019-09-06 16:19 回复 赞(0) 17楼
青旗 2019-09-06 16:10 回复 赞(0) 16楼
就问个问题,你约他过来面试的目的是什么?是要让他入职还是要完成你的绩效考核的到面了要求。
如果是为了到面率考核是有这样做的,薪资往高了报,反正只要候选人来就好了,为了到面。这种坏处自然就是入职率奇低,而且不利于雇主品牌的建设。
如果是为了最后的入职的话可以告诉你这个方向肯定是错误的,就算了因为你提高了薪资让对方来面试了,一到谈薪资的时候不就谈不下去了嘛,除非你觉得你忽悠人的能力非常厉害,那你可以试一试,不过有这口才的话做HR干嘛,做CX去呀,那个来钱快。
蜡笔小XIN 2019-09-06 15:02 回复 赞(1) 15楼
想不到昵称 2019-09-06 14:38 回复 赞(0) 14楼
灿烂星空下听海 2019-09-05 15:09 回复 赞(1) 13楼
中单法王 2019-09-04 17:59 回复 赞(0) 12楼
龙猫15817 2019-09-04 17:54 回复 赞(0) 11楼
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人力专业知识第17章考点梳理
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