Jessie张 2019-09-04 09:20 回复 赞(0) 6楼
1、从你的描述上看,你对公司也挺有偏见的,公司制定规章制度,不可能针对单个人,除非公司就你一个员工
2、“一个月内迟到1分钟以上算旷工一天,三次以上不用来了”,这种描述方式是不合理的,首先规章制度如果是否有走民主流程、给全体员工签字?难道其他员工都觉得这种操作方式很合理,都认可签字了?如果未走民主流程、给全体员工签字,是不合法的
3、虽然公司的制度过严,不够合乎人之常情;但是建议你从自身考虑问题,为什么公司会让一个孕期员工辞职?一个巴掌拍不响,自己是否有怀孕后消极怠工、不按时完成工作任务、不服从工作安排的现象。先反省,再跟公司领导好好沟通。如果真的是公司不讲理,歧视孕妇,那么你可以拒绝要求你辞职的行为,同时一定要遵守公司规章制度。