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三期女职工未卖社保、产期未发工资、合同到期未续签，如果维权？

赵云9708... 2019-09-04 14:17:09

某女职工于2018年3月15日入职一健身公司从事总经理助理一职，在入职时公司未按照劳动法相关规定为其购买社会保险和住房公积金，且周末及法定节假日多次加班未发放加班工资（有钉钉打卡记录）；该女职工于2018年8月被检查出怀孕，坚守岗位，一直坚持上班至产前大概15天左右开始请休产假，她与公司签订的劳动合同为期一年，期限为2018年3月15日至2019年3月14日，提出申请休产假时间为2019年3月18日，即在合同到期以前申请人还并未请休产假，但公司方并未通知该女职工进行劳动合同续签，随后该女职工休产假，在休产假期间公司未发放一分钱的工资，因公司未依法及时的购买社会保险，导致生育津贴及医疗费用也无法正常报销，产前多次与上级领导及老板沟通均未得到合理的处理。

请问该女职工如何维护自己的权利？

以什么理由申请仲裁能够权益最大化？

如果是以要求恢复劳动关系，并以未签订劳动合同、未支付产前加班工资、未购买社保及公积金等为由进行仲裁能否被采纳？

求各位大师指点一下。

性格火爆的人事 2019-09-04 16:07 回复赞(1) 6楼

两个方面

一、反思自己，任职总经理助理了，起码在职场混迹多年，社保不交、加班没工资，然后怀孕了，这个真不像一个总经理助理！不过这姑娘也傻的可爱，在这样的公司，产前15天休假，算是对工作认真负责了！

二、职工权益争取方面

你这个要求少了点

1、社保公积金

2、未签合同，视利益最大化，视为签订无固定劳动合同

3、2018年3月到产假期间加班工资！

4、产假期间全额工资！

5、怀孕期间及生产期间医疗费用、生育津贴等一系列费用由公司承担！

6、产假后恢复劳动关系！

7、年休假，也可以一并加进去

别管他能不能得到法院支持，全给他加进去!甚至你还可以向法院申请，该公司停顿整业都行！在不浮夸的背景下卖惨下！这样的老板真是良心坏了，全民普法并在员工多次申请的情况下，还不处理，呵呵了，最好给他上个企业失信人员名单！
遇春30560 2019-09-04 16:03 回复赞(1) 5楼

1、合同未续签问题不大，从18年下半年开始已经进入孕期，合同可以自动延续，申请产假有效，企业也无须支付2倍工资。

2、可以向劳动仲裁申请，主张公司补缴社保，对于依法应享有的医保报销和生育津贴待遇，由公司支付。
李继超 2019-09-04 15:52 回复赞(1) 4楼

女同志三期期间，如遇合同到期自动顺延，仍受劳动法保护，公司应正常支付其工资，并享受相应待遇。

1、可要求公司续签劳动合同，若对方拒绝，可以此作为起诉理由，并申诉按违法解约赔偿（双倍），亦可要求其强制回复劳动关系。

2、正常用工期间，公司需为员工依法缴纳社保（公积金没强制要求），可申诉另其补缴，并为员工依法办理生育津贴手续。

3、正常的加班（提供证据），应按劳动法规定给予加班费。
清秀的香蕉19030519 2019-09-04 15:51 回复赞(1) 3楼

当然可以啊
兔子兔子123 2019-09-04 15:32 回复赞(1) 2楼

合同到期时已经在孕期，所以合同自动顺延至哺乳期结束。这个不存在未签订劳动合同的问题。更不存在恢复劳动关系的问题。

未交保险导致无法领生育津贴，可要求公司支付产假期间工资，保险部分补缴去社保局申请。

加班费的事，不一定有打卡记录就是加班，这点需要看公司加班规定和具体流程。
青旗 2019-09-04 15:24 回复赞(1) 1楼

签订的劳动合同为期一年，期限为2018年3月15日至2019年3月14日。 3期员工的劳动合同自动顺延到3期结束的，不需要公司进行续签。

在休产假期间公司未发放一分钱的工资，因公司未依法及时的购买社会保险，导致生育津贴及医疗费用也无法正常报销这个可以诉求公司进行期间社保的补缴以及支付产假之前12个月的平均工资基数的相应工资及医疗费用。