Jessie张 2019-09-06 16:46 回复 赞(0) 7楼
1、强制参加的意义何在?可以在公司制度/员工手册中写明,如正当理由拒绝参加公司组织的健康体检,给予口头警告/书面警告。同时在绩效考核里写明,被口头警告/书面警告会有什么影响,如扣除相应的绩效考核分数、不得参加年度评优等方式去管理。但是还真的强制不了,就好比公司提供工作餐,员工因各种员工不想吃,公司不能逼着员工把饭菜吃下去吧?
2、员工的体检报告:这是个人隐私,在未征得员工的同意下不可以私自查看。但是我所接触过的健康体检,一旦体检结果有异常,如:重度脂肪肝、肝硬化等,体检中心会直接联系体检对接人(一般是HR或行政)告知员工的情况,这就不算看员工的体检报告了。