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黑fly 2019-09-06 15:55 回复 赞(0) 3楼
1. 员工手册中明确哪些行为被禁止,哪些行为被提倡,具体的奖惩措施。
2.工作不负责,不配合的表现具体是什么,员工上级管理人员是否将工作要求说明白。
3.如果都达到了,出现一次按照规则进行一次处罚。另外如同大魔王讲的,中层直属领导也要进行管理
永远的战士 2019-09-06 15:26 回复 赞(0) 2楼
两者兼并实施吧,如果不能认同公司的理念和价值观,先给他换思想,思想换不了就换人。
性格火爆的人事 2019-09-06 14:03 回复 赞(0) 1楼
你说的这些 不都是基本准则嘛?不是早就该有的嘛?若你没有 那就去健全去,至于你说的这个员工,什么员工管不了?管不了就开除,你在和不在的到底哪个好,自己不会衡量?干掉这个员工同时,也健全制度!不要等问题来了,就头疼了!也不要想,要做!问大大置顶的问题,回答中有一个人怎么说的,
是去做,而不是想...
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