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如何 规范员工日常行为?对工作中展现不好的行为予以禁止?

东方彧卿79... 2019-09-06 11:38:09
工作过程中表现的 不积极配合,经常抱怨牢骚的,不很负责。。等这些行为如何规范。 想着是不是可以 发布奖惩管理办法,对好的行为予以表扬不好的行为予以批评。。或者草拟员工行为准则 日常进行宣导。。。不知道大家有没有什么好的方法那?
  • 黑fly

    黑fly 2019-09-06 15:55 回复 赞(0) 3楼

    1. 员工手册中明确哪些行为被禁止,哪些行为被提倡,具体的奖惩措施。

    2.工作不负责,不配合的表现具体是什么,员工上级管理人员是否将工作要求说明白。

    3.如果都达到了,出现一次按照规则进行一次处罚。另外如同大魔王讲的,中层直属领导也要进行管理

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-09-06 15:26 回复 赞(0) 2楼

    两者兼并实施吧,如果不能认同公司的理念和价值观,先给他换思想,思想换不了就换人。

  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-06 14:03 回复 赞(0) 1楼

    你说的这些 不都是基本准则嘛?不是早就该有的嘛?若你没有 那就去健全去,至于你说的这个员工,什么员工管不了?管不了就开除,你在和不在的到底哪个好,自己不会衡量?干掉这个员工同时,也健全制度!不要等问题来了,就头疼了!也不要想,要做!问大大置顶的问题,回答中有一个人怎么说的,

    是去做,而不是想...

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