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非人力科班出身加上大专学历找工作总是受歧视怎么办？

阿姆瑞特 2019-09-08 12:04:09

32岁的我正经历中年危机，加上大专学历，非人力科班出身，很难找到如意的工作。一去面试，有些老板就提出质疑，不可能等拿到本科学历在找工作？可是工作5-6年公司的要求完全可以胜任，就是不给机会，为此我很苦恼。许多老板觉得人力不创造实质贡献给的薪资很低，即使值1万也会开5千，实际上人力并非老板们想的小儿科，办理入离职，招招人、算算薪资、增减下社保这么简单。求各位大神支支招该如何做才能让自己找到一份相对满意的工作。

鬼大 2020-03-12 13:17 回复赞(0) 4楼

不是你学历的问题，而是所有老板都对各部门都不满意，在不满意的部门中最不满意就是行政人力资源部。老板们从没有想到，人力资源部门做得好不好是要公司根基支撑，所谓支撑就是各种福利的提升，例如五险一金。所以很多老板认为，人力资源管理人员学历高了，能力就好了，可以解除公司的用人的问题。这些都是那些老板一厢情愿的想法并不是你学历的问题。
小王666 2019-09-09 11:01 回复赞(0) 3楼

我觉得学历不是主因吧，学历大多卡在筛选简历上，能进面试，学历有影响也不大会是主因。

阿姆瑞特 2019-09-09 17:03

@小王666：许多人事推荐人不给老板提前看简历的。回复赞(0)
万年大魔王 2019-09-09 08:54 回复赞(1) 2楼

实际上，多数老板对人力的需求就这么多，其他的职能要么老板自己收在手里，要么在业务领导手里，你这种情况只能去这样的小公司，赶紧认清现状，对你来说会轻松些。说句不好听的话，你这么多年低端人力资源的经验可能正在拖累你的认知，和你网上看到别人的编造的鸡汤故事又进一步扭曲了你的认知，导致你现状很焦虑，我的建议还是同步进行，学历一定要提升，在此期间还是继续找一份稳定的工作，根据自己真实情况降低期望值，闲暇之余多见见世面，积累一段时间，厚积薄发，5年后再看看机会。
上林 2019-09-09 08:53 回复赞(1) 1楼

你的中年危机来的挺早啊。

32岁大专毕业应该将近10年了吧，啥样的公司会对一个10年工作经历的人还在学历上质疑，另外如果一个公司真的要求学历，那你的简历应该在筛选阶段就被过滤掉了，怎么可能有老板面试的时候再质疑你的学历。

所以到底是老板以学历为由压低你的工资还是因为你找不到合适的工作而拿学历当借口？

如果真的要反思一下自己的问题，就多从工作能力角度或者其他方面找找原因。

阿姆瑞特 2019-09-09 17:01

@上林：人事和领导甚至老板标准不一致，不是当借口，而是硬伤。回复赞(0)

上林 2019-09-09 17:10

@阿姆瑞特：找工作就是需要大面积撒网，总会碰到合适的。回复赞(0)