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公司旅游与员工签订了一份协议,协议内容是:本次旅游为公司针对老员工的福利,新员工也可以参加,但是如果在一年以内离职,必须补齐此次旅游费用
问题:1、如果新员工自动离职,是要补旅游费用合理吗?补全部的旅游费用,还是部分?
2、公司辞退的话新员工的旅游费用还需要补吗??
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白亦澜 2019-09-10 17:09 回复 赞(0) 12楼
司马缸砸锅 2019-09-10 17:05 回复 赞(0) 11楼
我叫人事 2019-09-10 16:35 回复 赞(0) 10楼
谢灵运92407 2019-09-10 15:15 回复 赞(0) 9楼
pllCandy2013 2019-09-09 16:38 回复 赞(0) 8楼
Jessie张 2019-09-09 14:36 回复 赞(0) 7楼
你的两个问题,应该是公司内部管理问题,公司怎么规定就怎么操作,这不涉及政策、法规。
就好比公司规定午休时间11:30-13:00,你来问是否合理?如果工作很忙,实际12:00才用餐,是否要求公司给0.5小时加班费?
龙珠妈妈 2019-09-09 11:54 回复 赞(0) 6楼
不温66不火 2019-09-09 11:21 回复 赞(0) 5楼
永远的战士 2019-09-09 11:09 回复 赞(0) 4楼
外购培训的可以签协议,因为培训是为了提高技能、能力方面的;而旅游只是消费性福利,很少有签协议的,如果要签协议,那员工就选择不参加了。
夏洛特也不错 2019-09-09 10:50 回复 赞(0) 3楼
首先这对新员工来说,体验感不是很好。但是如果员工同意签这个协议也没有什么问题,毕竟是自己同意的, 后面离职也有理有据的扣除费用。但如果你公司一直是这样的规定的话, 就从员工手册或相关的制度上表明,入职满一年或者入职多方可参与公司的年度旅游等等。至退辞退的员工,这个可以灵活吧,如果公司各方面规范,辞退也按规定给了补偿金,还是可以要求补的,但是,你公司本身有一些不怎么规范的,还是辞退的情况,视情况灵活处理吧。
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人力专业知识第17章考点梳理
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