我们是一家创业小公司，公司在深圳，前两天一个女同事说自己怀孕了，她入职不到三个月，本来公司都准备走转正流程了。她是销售岗位，老板觉得到时候怀孕肯定影响工作，也不能安排出差、外出一类的工作，老板认为既然还没有转正不如直接辞退她。我刚做人事工作一年多，公司就我一个人事，我以前也没有处理过这样的事情，劳动法规也还不太熟悉，而且现在的员工动不动就要告公司，我是不是还要做好安抚工作？
我们公司签劳动合同的工资都按最低2200签的，这个同事的实际工资是底薪4000加提成。老板现在让我给他一个解决方案，直接辞退具体要怎么赔偿，赔偿工资是按劳动合同2200还是实际工资4000呢？公司会有什么风险吗？我要怎么和这个同事谈话比较好？
谢谢大家了~
性格火爆的人事 2019-09-11 09:44 热评 回复 赞(7) 4楼
谈！谈！谈！ 这个是不好处理的，你们在准备走转正流程了，那么说明她是能胜任岗位的，所以辞退是不可行的！别管什么员工告公司，仲裁没什么怕的！忘了这个。打感情牌，站在员工角度和对方谈，让员工自己离职！好好回家养胎，深圳空气不好，上班还人多，还没老人家照顾等等等等，不如回家养胎，天天老母鸡，天天土鸡蛋，不用在深圳天天吃外卖，还不好吃，水果还贵balabalabala。。。员工离职时，切不可拿制度说事，比方在计算考勤的时候，有个请假一天，还要按制度来扣除工资！直接告诉员工，这个月算全勤，我给你申请，工资立马结算，立马走完离职手续！！本人以及多位HR都这么处理过，而且效果是最佳的！ 那些个什么非要拿制度找当事人违规证据（甚至作假，找些莫须有的），完全下下策！
至于工资、风险，肯定会有人给你答案的
性格火爆的人事 2019-09-12 09:39
Peter38717 2019-09-12 09:06 回复 赞(4) 21楼
小公司，生存是重点.从案例描述看，无论从公司还是老板角度，劝退最好. 但从劳动法的角度来说，孕期敏感事情，处理比较棘手。
1.先侧面了解一下员工的家庭，经济及个人身体素质，员工对公司对这份工作的看法等，信息越详细越好；如婆媳关系，有无人帮带小孩，怀孕年龄，有无流产经历，家庭有无背景，员工法律意识，个性特征等；
2.仔细审核招聘信息：如岗位职责，任职需求，职位说明书，转正条件等；
3. 求职或入职申请表信息核对，看有无问题，如果有虚假且有员工签名承诺，如有虚假接受无偿解除劳动合同等；
3.员工业务能力跟业务渠道，业务资源等；
方案无非三种：具体根据以上信息，确认哪一种比较合适。
一是让其自动提出离职；二是重新人岗匹配，比如不想与安全出差等，但要求其从事事务性工作，改发基本工资等；三.双方协议解除合同；
处理要点：
1.信息整理好，跟老板说明各种方案的优缺点跟风险，然后实施部署；
2.快速保密地约谈，约谈前不要让其觉察有什么异常，也尽量不要让其它同事觉察。
3.注意谈话艺术，对症下药，晓之以情，动之以理。千万别激起员工不满及反抗意识，别扯法律，别扯公司制度，别拿老板或领导压人；
3.双方一旦达成协议，立马签字盖章，不给对方反悔的机会；
4.在约谈及协议前后，在可能的情况下，尽可能让其感到心理舒畅，比如态度，比如关怀；
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