领导答应升职或者加薪，却没有兑现，你会怎么做？

问答班主任 2019-09-16 09:22:09

你在工作中表现一直兢兢业业，KPI考核也一直优秀，领导也曾多次在私下表扬过你工作上的表现和付出，口头说过给你升职或加薪，但是领导说了之后并没有提示你什么时候可以开始走公司内部的晋升或加薪流程，面对这样的情况，你会如何处理？

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万年大魔王 2019-09-18 13:43 回复赞(0) 16楼

因为你的领导也做不了主，他知道你做的好，也想激励你，但是公司不允许，没钱加给你，你说领导怎么办？
永远的战士 2019-09-18 09:50 回复赞(0) 15楼

对于领导的话，在没况现前都是画饼，不要过于太注重，该干嘛干嘛
刘小鸭 2019-09-18 09:44 回复赞(0) 14楼

先审视自己的工作是否达到升职加薪的标准吧

达到了肯定就是主动谈了
菜不多 2019-09-17 10:32 回复赞(0) 13楼

绝对抓着老板问了，我们老板加薪可不容易，不能放过任何一个加薪的机会！
淘气乖乖兔 2019-09-17 09:08 回复赞(0) 12楼

首先判断领导之前说的升职加薪是认真的还是玩笑话，如果是玩笑话，听听就好了，如果是认真的，那就要认真对待。先自我衡量一下是否达到了升职加薪的标准，自己的能力是否有提升，能否为公司创造更大的价值，如果你的答案很肯定的话，那不要犹豫，去找老板谈。其实不管怎么样，都该去找老板谈谈，了解老板到底怎么看待你的，你眼中的自己和老板眼中的你有什么差距，你是否能达到老板心中的标准。如果还没有，那你也能通过和老板的谈话知道自己不足的地方在哪，从而有针对性地进行自我提升。其实作为一个HR，不管怎么样，不管老板是否跟你提过升职加薪，都应该经常和老板沟通，知道老板的想法，这无论是对你自身的发展还是对你工作的开展都有好处，要想老板所想，急老板所急，为老板解决问题，给老板减少麻烦。能做到这些的话，升职加薪就是水到渠成的事啦。

秦良玉 2019-09-17 09:40

@紫龙81424：感觉现在的员工都不喜欢和老板沟通啊，不过HR除外，哈哈哈哈，这是一个自我审视的好机会回复赞(0)
李继超 2019-09-16 16:51 回复赞(0) 11楼

职业规划在一定程度上要脱离企业本身，应是在较长时间段，个人的职业成长经历的计划，其中就有目标公司任职价值的评估。若能力已达到胜任更高职位的水平而与公司充分沟通后未果，就是要跳槽的时候了。人尽其才，适当的人才流动是人力资本正常的健康现象，就像货币一样，不流通就没有价值。

做不会让自己遗憾的决定，是选择的本质。
性格火爆的人事 2019-09-16 16:46 回复赞(0) 10楼

这个时候建议做磨人的小妖精，我会时不时的找老板，磨他涨薪的机会可不是天天有
xuncancan 2019-09-16 16:16 回复赞(0) 9楼

如果现在的薪资对得起工作内容，就当老板没说；如果和行业水平相差很大，早就该涨，会提出来
嵇康 2019-09-16 14:46 回复赞(0) 8楼

如果领导后续没有表示，我会选择当他只是口头鼓励我，继续努力工作的意思
Dong同学 2019-09-16 14:42 回复赞(0) 7楼

主动沟通，既然领导说了给加薪，就不要自己默默的忍气吞声，要学会主动沟通，当然，沟通前要做好充分准备，比如最近的工作业绩，自己的想法，自己以后的规划，能为公司带来的效益，要让领导看到你有更大的实力，愿意付出更多的薪水