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薪资问题应该放在哪一步？

一身皆白沐清... 2019-09-17 09:50:09

起因：我是一名招聘专员，最近在打电话了解求职者的状态时，求职者都会问到公司能够提供的薪资标准。首先，我认为这是合理的，求职者有权利了解这些，但是，在另一个层面上讲，绝大多数企业给出同岗位的薪资差别并不会很大，所以招聘专员不一定会和求职者具体的薪资待遇，而且这个也确实没办法说明。但是这样就给求职者一种错觉，觉得这家公司连岗位薪资都不说，肯定不靠谱。这就造成了求职者和企业之间的沟通墙，我想请问一下，各位同行，你们怎么去看待这个问题呢？求职者在求职时询问薪资，应该怎么回答？薪资的沟通应该放到哪一步？

飚哥 2023-08-21 15:38 回复赞(0) 11楼

你要先知道对方当前的薪资情况以及他的期望值，然后只说明范围，如果候选人再发问，可以继续说明薪资组成架构
司马缸砸锅 2019-09-26 17:10 回复赞(0) 10楼

这是招聘话数的问题，求职者自然关注薪酬待遇，如果没有具体数字，也要给出薪酬范围，下限要有。
杜甫14750 2019-09-17 13:59 回复赞(0) 9楼

说一下范围呀
凡虞风 2019-09-17 13:56 回复赞(0) 8楼

一般情况，如果电话邀约的过程中，对方便问到薪资问题，我会先问一下他的期望薪资，这点在招聘环节非常重要！知己知彼方能百战百胜。

如果对方说的距离我们能给的范围有点远，就会直接告诉他我们给不到，公司的薪资范围是多少多少，同时会寻找公司其他方面的优势。比如包餐、双休、五险一金、房补、餐补之类的，就看自己公司目前的薪酬福利情况了。一般人在告诉你期望薪酬的时候，都会说一下对福利的期望，即使对方没说，我们也是可以问的啊。薪酬福利本来就是一体的。

如果对方的期望薪酬在我们能给的范围内，就告诉对方我们的薪酬范围是多少多少，能符合他的要求，而且我们还有什么什么福利！邀请他面试时过来的可能性也会加大。

了解对方期望薪酬的重要性，还体现在：如果联系了很多人，发现对方的期望薪酬都高于我们的标准，可以整理出来，上报领导，作为岗位迟迟招聘不到位的原因之一，建议要不调高薪资标准，要不降低用人要求，要不延长招聘周期，一举两得啊。

有一些人，可能你问他期望薪资，是不愿意说的，这种情况就要灵活一点了。公司的薪酬标准也是可以报的，但把前后的标准稍微放大一点会比较好。

最忌讳就是直接告诉对方：对不起，公司薪资暂时不方便告诉你。

遇春30560 2019-09-17 15:39

@凡虞风：一看就是专业的招聘人员回复赞(0)
圆脸的兔子 2019-09-17 13:51 回复赞(0) 7楼

薪资区间可以给一下，具体的等面试通过后再谈。
GG95 2019-09-17 12:32 回复赞(0) 6楼

区间值总知道吧，告知求职者，其他修饰话语就靠你自己总结了
李继超 2019-09-17 11:20 回复赞(0) 5楼

在电话沟通（面试）环节，可以概括的介绍薪酬，这是有必要的；

如我们薪资结构、综合工资或范围、在行业中是否具备竞争力（看情况）、其他福利，隐性和显性收入都要介绍到，这才是完整的薪酬。

并告知在面试环节会对薪酬和考核做详细的描述。

原则：

1、尊重应聘者，给出我们可以沟通的薪酬答案；

2、不要赘述，薪酬是与能力和考核相关的，这一点都知道，希望可以详细交流；

3、适当描述企业和岗位的发展，并告知候选人选择对方的依据，表现出HR工作的专业，并提高沟通和面试效率。
杀阡陌11244 2019-09-17 10:45 回复赞(0) 4楼

薪资也是一个很重要的问题，招聘专员有义务告知大约我范围，如果达不到应聘人员的心里需求，那真的是没有必要再让人家沟通了，所以我非常赞同，网络的初面或者电话的初面。
菜不多 2019-09-17 10:35 回复赞(0) 3楼

给一个大致的范围，假如薪资不合适也确实别麻烦别人特意跑一趟了
葫芦娃38844 2019-09-17 10:25 回复赞(0) 2楼

1、直接回答，给个范围，如果知道对方的工资公司给不起就不约，有机会谈成就尽力撩。说话的时候麻溜点别犹豫太久，薪资有机会的就说“这个问题不大，可以过来谈一下”，不然对方觉得不靠谱。

2、有时候为了交差偶尔约一些质量不太高的愿意上门的送去面试走走过场。