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三茅网 问答 正文
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薪酬制度 新成立公司

樱桃小丸子2... 2019-09-18 19:59:09
收藏 5
最近公司在拟定薪酬，是刚成立没多久的小公司，原本是打算按照基本工资和岗位工资和职级工资+绩效考核工资。但是目前不能开始绩效考核，所以工资是固定工资。但是又怕会出现员工消极怠工。应该如何解决这个问题
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-27 16:39 回复 赞(0) 5楼

    绩效考核和消极怠工不一定直接关联。绩效考核不能直接解决消极怠工的现象。

    刚成立的公司，应该需要组建团队吧，新人都有试用期，一般3个月时间可以观察出员工的工作态度、积极性了。如果过了试用期，这个员工才把负面的体现出来，那公司就当花钱买教训，谁让自己识人不清呢。

  • 过客一

    过客一 2019-09-27 16:02 回复 赞(0) 4楼

    1：考核就意味着不信任，既然不信任，那为什么还要去录取呢？

    2：预感到问题了，为什么不去从预防发生的可能性来思考呢？

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-09-26 11:15 回复 赞(0) 3楼

    刚成立的公司，先不要着急去推绩效。
  • 上林

    上林 2019-09-19 09:37 回复 赞(0) 2楼

    你太看重绩效考核了，你能保证上了绩效考核员工就不消极怠工了？

    另外你为啥会觉得员工一定会消极怠工？

  • 小王666

    小王666 2019-09-19 09:36 回复 赞(0) 1楼

    你可以做绩效考核，前期先不和绩效工资挂钩，考核结果可以和涨薪、晋升、股权等挂钩。

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